Blog o prawie pracy

Uregulowanie pracy zdalnej coraz bliżej

Niedawno na stronach rządowych opublikowano założenia do projektowanych regulacji dotyczących pracy zdalnej. Po ich lekturze – mimo, że ostateczny kształt ustawy wciąż jest niewiadomą – można wyciągnąć kilka ciekawych wniosków.

2021 / 05 / 14 Magdalena Patryas Maciej Pietrzycki

Ograniczenie kosztów funkcjonowania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w okresie pandemii.

W obecnej sytuacji epidemicznej i gospodarczej, wiele przedsiębiorstw stara się redukować koszty swojej działalności. Jednym z obszarów, w których możliwa jest tego rodzaju redukcja, jest fundusz świadczeń socjalnych. Niektóre możliwości prawne w tym zakresie przedstawiamy poniżej.

2021 / 01 / 28 Maciej Pietrzycki

Czy pracownik na kwarantannie może pracować zdalnie?

Wraz ze zwiększającą się liczbą zakażeń koronawirusem, coraz częściej pracownicy podlegają odosobnieniu. Sytuacja ta może sparaliżować funkcjonowanie zakładu pracy. Z tego względu z punktu widzenia pracodawcy zasadne może być, aby tacy pracownicy wykonywali swoją pracę zdalnie. Czy jest to jednak dopuszczalne w świetle obowiązujących przepisów? Odpowiedzi na to pytanie udzielamy w niniejszym wpisie.

2020 / 10 / 12 Paweł Grzembka

Czy można legalnie nakłaniać pracowników do zmiany pracodawcy?

Zdarza się, że konkurenci próbują przejąć Twoich pracowników. Podejrzewasz, że ich celem jest nie tyle chęć wykorzystania unikalnych umiejętności i doświadczenia najlepszych specjalistów, ale pozyskanie poufnych informacji dotyczących Twojej firmy lub dotychczasowych klientów. W takim przypadku mamy do czynienia z tzw. kłusownictwem pracowniczym. Czy istnieją sposoby, aby uchronić się przed „podebraniem” pracowników (eng. employee poaching)?

2020 / 08 / 18 Adrian Luty

Narkotesty w zakładzie pracy

Coraz większa ilość pracodawców boryka się z problemem obecności narkotyków w zakładzie pracy, a w ostatnim czasie szczególnie popularna pośród pracowników stała się amfetamina. Jest to zjawisko niebezpieczne zarówno dla pracodawcy, jak i innych pracowników. O skali tego niebezpieczeństwa mogliśmy się przekonać choćby na przykładzie wypadku autobusu komunikacji miejskiej w Warszawie.

2020 / 07 / 10 Kamil Kozioł Paweł Grzembka

Jeśli nie tarcza, to co?

W obecnej sytuacji epidemicznej i gospodarczej wiele przedsiębiorstw stara się podejmować działania zapobiegające zwalnianiu pracowników. Przedsiębiorcy sięgają po rozwiązania przewidziane w kolejnych Tarczach antykryzysowych. Co jednak w sytuacji, gdy pracodawca nie spełnia wymogów określonych w tych przepisach? Kodeks pracy przewiduje inne opcje, o czym poniższy wpis.

2020 / 05 / 13 Maciej Pietrzycki

Uprawnienia pracodawcy w obliczu zakażenia koronawirusem

Informacje o rozprzestrzenianiu się wirusa SARS-Cov-2, który wywołuje chorobę o nazwie COVID-19, potocznie zwanego koronawirusem, zdają się coraz bardziej niepokojące. Czy polscy pracodawcy mogą już teraz, gdy nie ma jeszcze potwierdzonych przypadków zachorowania w Polsce ani przepisów szczególnych, podejmować doraźne środki celem zapobiegania przenoszenia choroby między pracownikami?

2020 / 02 / 28 Maciej Pietrzycki

Zdolny niezdolny do pracy

Pracownik może przystąpić do wykonywania obowiązków po uzyskaniu zaświadczenia lekarskiego, potwierdzającego zdolność do wykonywania określonej pracy. Z kolei pracownik, który takiego zaświadczenia nie uzyskał, nie może zostać dopuszczony do pracy. Teoretycznie sprawa jest więc prosta.

2020 / 01 / 28 Maciej Pietrzycki

Umowa ubezpieczenia zabezpieczająca interesy pracodawcy

Część firm korzysta z benefitów ubezpieczenia OC pracodawcy od dawna, część być może zastanawia się nad jego zakupem, a inni … mogą kiedyś żałować, że go nie wykupili.

2019 / 12 / 10 Adriana Wydziałkiewicz

Śmierć pracownika – obowiązki pracodawcy

Śmierć pracownika jest zdarzeniem dotykającym przede wszystkim jego rodzinę i bliskich, ale także współpracowników oraz pracodawcę. Wraz ze śmiercią pracownika wygasa stosunek pracy, nie kończą się jednak obowiązki pracodawcy.

2019 / 12 / 04

1 2 3 »