Blog o prawie pracy

Jeśli nie tarcza, to co?

W obecnej sytuacji epidemicznej i gospodarczej wiele przedsiębiorstw stara się podejmować działania zapobiegające zwalnianiu pracowników. Przedsiębiorcy sięgają po rozwiązania przewidziane w kolejnych Tarczach antykryzysowych. Co jednak w sytuacji, gdy pracodawca nie spełnia wymogów określonych w tych przepisach? Kodeks pracy przewiduje inne opcje, o czym poniższy wpis.

2020 / 05 / 13 Maciej Pietrzycki

Uprawnienia pracodawcy w obliczu zakażenia koronawirusem

Informacje o rozprzestrzenianiu się wirusa SARS-Cov-2, który wywołuje chorobę o nazwie COVID-19, potocznie zwanego koronawirusem, zdają się coraz bardziej niepokojące. Czy polscy pracodawcy mogą już teraz, gdy nie ma jeszcze potwierdzonych przypadków zachorowania w Polsce ani przepisów szczególnych, podejmować doraźne środki celem zapobiegania przenoszenia choroby między pracownikami?

2020 / 02 / 28 Maciej Pietrzycki

Zdolny niezdolny do pracy

Pracownik może przystąpić do wykonywania obowiązków po uzyskaniu zaświadczenia lekarskiego, potwierdzającego zdolność do wykonywania określonej pracy. Z kolei pracownik, który takiego zaświadczenia nie uzyskał, nie może zostać dopuszczony do pracy. Teoretycznie sprawa jest więc prosta.

2020 / 01 / 28 Maciej Pietrzycki

Umowa ubezpieczenia zabezpieczająca interesy pracodawcy

Część firm korzysta z benefitów ubezpieczenia OC pracodawcy od dawna, część być może zastanawia się nad jego zakupem, a inni … mogą kiedyś żałować, że go nie wykupili.

2019 / 12 / 10 Adriana Wydziałkiewicz

Śmierć pracownika – obowiązki pracodawcy

Śmierć pracownika jest zdarzeniem dotykającym przede wszystkim jego rodzinę i bliskich, ale także współpracowników oraz pracodawcę. Wraz ze śmiercią pracownika wygasa stosunek pracy, nie kończą się jednak obowiązki pracodawcy.

2019 / 12 / 04 Damian Kotwica

Cofnięcie oświadczenia pracodawcy o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy jest realizowane w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy, mimo że wcześniej został on z tego obowiązku zwolniony.

2019 / 11 / 29 Maciej Pietrzycki

Przywrócenie pracownika do pracy szybciej niż dotychczas

W listopadzie 2019 roku wejdzie w życie nowelizacja przepisów kodeksu postępowania cywilnego. Zasadniczym celem wprowadzanych zmian jest usprawnienie i skrócenie czasu trwania postępowań sądowych. Jak się okazało, drobną ale bardzo istotną zmianę przewidziano również dla spraw z zakresu prawa pracy. Dotyczy ona odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, a w zasadzie możliwych konsekwencji wyroku (jeszcze nieprawomocnego), który byłby korzystny dla pracownika.

2019 / 08 / 09 Maciej Pietrzycki

PPK – czas start!

Od 1 lipca 2019 r. dla pracodawców zatrudniających co najmniej 250 osób najważniejszym wyzwaniem w najbliższym czasie jest wybór instytucji finansowej, z którą zawarte zostaną umowy w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK).

2019 / 07 / 26

Zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu

W ubiegły wtorek Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z nowymi przepisami do minimalnej pensji nie będzie się już wliczał dodatek za staż pracy. Nowe regulacje wejdą w życie 1 stycznie 2020 r.

2019 / 07 / 05 Paweł Jędrysiak

Trudniejsze rozwiązywanie umowy o pracę, więcej pozwów o dyskryminację oraz zmiany w świadectwach pracy – nowelizacja kodeksu pracy

3 czerwca 2019 r. Prezydent podpisał ustawę z 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która wprowadza zmiany w zakresie świadectw pracy, szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy oraz poszerza katalog przesłanek uzasadniających dyskryminację. Ustawa wejdzie w życie 7 września 2019 r.

2019 / 06 / 19 Damian Kotwica

1 2 »