Blog o prawie pracy

Prawo pracownika do bycia offline

W ostatnim czasie można zaobserwować coraz więcej działań nakierowanych na ochronę czasu prywatnego pracowników. Dziś przyjrzymy się prawu do bycia offline.

2022 / 04 / 06 Maciej Pietrzycki

Zmiany w prawie – umowy terminowe i na okres próbny oraz „przejrzystość” stosunku pracy

Wiele wskazuje na to, że Polskie prawo pracy ulegnie w tym roku znaczącym zmianom. Większość z nich wynika z konieczności dostosowania polskiego prawa pracy do wymagań Unii Europejskiej, natomiast przy tej okazji zdecydowano się poruszyć również kilka innych kwestii, dotyczących m.in. terminowych umów o pracę oraz umów na okres próbny.

2022 / 03 / 22 Maciej Pietrzycki Mateusz Hehnel

Czy w roku 2022 osiągniemy work-life balance?

W polskim prawie pracy potrzeba zmian, które ułatwią łączenie funkcji rodzicielskiej czy opiekuńczej z karierą zawodową. Do 2 sierpnia 2022 roku Polska ma czas na implementację założeń tzw. dyrektywy work-life balance.

2022 / 01 / 31 Magdalena Patryas Justyna Tlatlik

Projekt ustawy o ochronie sygnalistów – nowe obowiązki dla pracodawców

Na stronie Rządowego Centrum Legislacji ukazał się projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa (sygnalistów). Projektowana ustawa przewiduje nowe obowiązki dla pracodawców oraz sankcje za ich niewykonanie.

2021 / 10 / 21 Magdalena Patryas

Uregulowanie pracy zdalnej coraz bliżej

Niedawno na stronach rządowych opublikowano założenia do projektowanych regulacji dotyczących pracy zdalnej. Po ich lekturze – mimo, że ostateczny kształt ustawy wciąż jest niewiadomą – można wyciągnąć kilka ciekawych wniosków.

2021 / 05 / 14 Magdalena Patryas Maciej Pietrzycki

Ograniczenie kosztów funkcjonowania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w okresie pandemii.

W obecnej sytuacji epidemicznej i gospodarczej, wiele przedsiębiorstw stara się redukować koszty swojej działalności. Jednym z obszarów, w których możliwa jest tego rodzaju redukcja, jest fundusz świadczeń socjalnych. Niektóre możliwości prawne w tym zakresie przedstawiamy poniżej.

2021 / 01 / 28 Maciej Pietrzycki

Czy pracownik na kwarantannie może pracować zdalnie?

Wraz ze zwiększającą się liczbą zakażeń koronawirusem, coraz częściej pracownicy podlegają odosobnieniu. Sytuacja ta może sparaliżować funkcjonowanie zakładu pracy. Z tego względu z punktu widzenia pracodawcy zasadne może być, aby tacy pracownicy wykonywali swoją pracę zdalnie. Czy jest to jednak dopuszczalne w świetle obowiązujących przepisów? Odpowiedzi na to pytanie udzielamy w niniejszym wpisie.

2020 / 10 / 12 Paweł Grzembka

Czy można legalnie nakłaniać pracowników do zmiany pracodawcy?

Zdarza się, że konkurenci próbują przejąć Twoich pracowników. Podejrzewasz, że ich celem jest nie tyle chęć wykorzystania unikalnych umiejętności i doświadczenia najlepszych specjalistów, ale pozyskanie poufnych informacji dotyczących Twojej firmy lub dotychczasowych klientów. W takim przypadku mamy do czynienia z tzw. kłusownictwem pracowniczym. Czy istnieją sposoby, aby uchronić się przed „podebraniem” pracowników (eng. employee poaching)?

2020 / 08 / 18 Adrian Luty

Narkotesty w zakładzie pracy

Coraz większa ilość pracodawców boryka się z problemem obecności narkotyków w zakładzie pracy, a w ostatnim czasie szczególnie popularna pośród pracowników stała się amfetamina. Jest to zjawisko niebezpieczne zarówno dla pracodawcy, jak i innych pracowników. O skali tego niebezpieczeństwa mogliśmy się przekonać choćby na przykładzie wypadku autobusu komunikacji miejskiej w Warszawie.

2020 / 07 / 10 Kamil Kozioł Paweł Grzembka

Jeśli nie tarcza, to co?

W obecnej sytuacji epidemicznej i gospodarczej wiele przedsiębiorstw stara się podejmować działania zapobiegające zwalnianiu pracowników. Przedsiębiorcy sięgają po rozwiązania przewidziane w kolejnych Tarczach antykryzysowych. Co jednak w sytuacji, gdy pracodawca nie spełnia wymogów określonych w tych przepisach? Kodeks pracy przewiduje inne opcje, o czym poniższy wpis.

2020 / 05 / 13 Maciej Pietrzycki

1 2 3 »