Andersen Global

Blogi

Blog o prawie pracy

Czy pracownik na kwarantannie może pracować zdalnie?

Wraz ze zwiększającą się liczbą zakażeń koronawirusem, coraz częściej pracownicy podlegają odosobnieniu. Sytuacja ta może sparaliżować funkcjonowanie zakładu pracy. Z tego względu z punktu widzenia pracodawcy zasadne może być, aby tacy pracownicy wykonywali swoją pracę zdalnie. Czy jest to jednak dopuszczalne w świetle obowiązujących przepisów? Odpowiedzi na to pytanie udzielamy w niniejszym wpisie.

2020 / 10 / 12 Paweł Grzembka

Czy można legalnie nakłaniać pracowników do zmiany pracodawcy?

Zdarza się, że konkurenci próbują przejąć Twoich pracowników. Podejrzewasz, że ich celem jest nie tyle chęć wykorzystania unikalnych umiejętności i doświadczenia najlepszych specjalistów, ale pozyskanie poufnych informacji dotyczących Twojej firmy lub dotychczasowych klientów. W takim przypadku mamy do czynienia z tzw. kłusownictwem pracowniczym. Czy istnieją sposoby, aby uchronić się przed „podebraniem” pracowników (eng. employee poaching)?

2020 / 08 / 18 Adrian Luty

Narkotesty w zakładzie pracy

Coraz większa ilość pracodawców boryka się z problemem obecności narkotyków w zakładzie pracy, a w ostatnim czasie szczególnie popularna pośród pracowników stała się amfetamina. Jest to zjawisko niebezpieczne zarówno dla pracodawcy, jak i innych pracowników. O skali tego niebezpieczeństwa mogliśmy się przekonać choćby na przykładzie wypadku autobusu komunikacji miejskiej w Warszawie.

2020 / 07 / 10 Kamil Kozioł Paweł Grzembka

Jeśli nie tarcza, to co?

W obecnej sytuacji epidemicznej i gospodarczej wiele przedsiębiorstw stara się podejmować działania zapobiegające zwalnianiu pracowników. Przedsiębiorcy sięgają po rozwiązania przewidziane w kolejnych Tarczach antykryzysowych. Co jednak w sytuacji, gdy pracodawca nie spełnia wymogów określonych w tych przepisach? Kodeks pracy przewiduje inne opcje, o czym poniższy wpis.

2020 / 05 / 13 Maciej Pietrzycki

Uprawnienia pracodawcy w obliczu zakażenia koronawirusem

Informacje o rozprzestrzenianiu się wirusa SARS-Cov-2, który wywołuje chorobę o nazwie COVID-19, potocznie zwanego koronawirusem, zdają się coraz bardziej niepokojące. Czy polscy pracodawcy mogą już teraz, gdy nie ma jeszcze potwierdzonych przypadków zachorowania w Polsce ani przepisów szczególnych, podejmować doraźne środki celem zapobiegania przenoszenia choroby między pracownikami?

2020 / 02 / 28 Maciej Pietrzycki

Zdolny niezdolny do pracy

Pracownik może przystąpić do wykonywania obowiązków po uzyskaniu zaświadczenia lekarskiego, potwierdzającego zdolność do wykonywania określonej pracy. Z kolei pracownik, który takiego zaświadczenia nie uzyskał, nie może zostać dopuszczony do pracy. Teoretycznie sprawa jest więc prosta.

2020 / 01 / 28 Maciej Pietrzycki

Umowa ubezpieczenia zabezpieczająca interesy pracodawcy

Część firm korzysta z benefitów ubezpieczenia OC pracodawcy od dawna, część być może zastanawia się nad jego zakupem, a inni … mogą kiedyś żałować, że go nie wykupili.

2019 / 12 / 10 Adriana Wydziałkiewicz

Śmierć pracownika – obowiązki pracodawcy

Śmierć pracownika jest zdarzeniem dotykającym przede wszystkim jego rodzinę i bliskich, ale także współpracowników oraz pracodawcę. Wraz ze śmiercią pracownika wygasa stosunek pracy, nie kończą się jednak obowiązki pracodawcy.

2019 / 12 / 04

Cofnięcie oświadczenia pracodawcy o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy jest realizowane w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy, mimo że wcześniej został on z tego obowiązku zwolniony.

2019 / 11 / 29 Maciej Pietrzycki

Przywrócenie pracownika do pracy szybciej niż dotychczas

W listopadzie 2019 roku wejdzie w życie nowelizacja przepisów kodeksu postępowania cywilnego. Zasadniczym celem wprowadzanych zmian jest usprawnienie i skrócenie czasu trwania postępowań sądowych. Jak się okazało, drobną ale bardzo istotną zmianę przewidziano również dla spraw z zakresu prawa pracy. Dotyczy ona odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, a w zasadzie możliwych konsekwencji wyroku (jeszcze nieprawomocnego), który byłby korzystny dla pracownika.

2019 / 08 / 09 Maciej Pietrzycki

NASZE BLOGI


ARCHIWUM