Blog o prawie pracy

PPK – czas start!

Od 1 lipca 2019 r. dla pracodawców zatrudniających co najmniej 250 osób najważniejszym wyzwaniem w najbliższym czasie jest wybór instytucji finansowej, z którą zawarte zostaną umowy w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK).

2019 / 07 / 26

Zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu

W ubiegły wtorek Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z nowymi przepisami do minimalnej pensji nie będzie się już wliczał dodatek za staż pracy. Nowe regulacje wejdą w życie 1 stycznie 2020 r.

2019 / 07 / 05

Trudniejsze rozwiązywanie umowy o pracę, więcej pozwów o dyskryminację oraz zmiany w świadectwach pracy – nowelizacja kodeksu pracy

3 czerwca 2019 r. Prezydent podpisał ustawę z 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która wprowadza zmiany w zakresie świadectw pracy, szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy oraz poszerza katalog przesłanek uzasadniających dyskryminację. Ustawa wejdzie w życie 7 września 2019 r.

2019 / 06 / 19

Kontrola zwolnień lekarskich a ochrona danych osobowych

Przeprowadzanie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od lat jest uprawnieniem pracodawców, jednak jej przeprowadzenie musi odbywać się w zgodzie z RODO. Jak przeprowadzić taką kontrolę, aby nie naruszyć przepisów o ochronie danych osobowych?

2019 / 05 / 17 Magdalena Kęska

Porozumienie w sprawie dyrektywy o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów

Przedstawiciele państw członkowskich w Radzie UE zatwierdzili wstępne porozumienie w sprawie dyrektywy o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Proponowana dyrektywa ma za zadanie zapewnić równowagę pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym oraz wyrównać szanse kobiet i mężczyzn w pracy i w domu.

2019 / 04 / 08

Czy pracownik musi wyrazić zgodę na przetwarzanie danych osobowych?

Kwestia czy pracownik musi wyrazić zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych przez pracodawcę stała się kanwą rozstrzygnięcia jednego z sądów pracy. Pracownik odmówił podpisania kilku oświadczeń związanych z ochroną danych osobowych, a pracodawca z tego powodu rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia.

2019 / 04 / 03 Paweł Grzembka

Brak obowiązkowych okresowych szkoleń BHP od 1 stycznia 2019

Od 1 stycznia 2019 r. nie wszyscy pracodawcy muszą przeprowadzać obowiązkowe szkolenia okresowe z zakresu BHP. Co więcej, niektóre grupy pracodawców mogą samodzielnie wykonywać zadania służby BHP.

2019 / 03 / 11 Adriana Wydziałkiewicz

Badanie pracownika alkomatem może nie wystarczyć do skutecznego zwolnienia dyscyplinarnego

Nie ulega wątpliwości, że stawienie się przez pracownika w pracy w stanie nietrzeźwości jest podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, czyli tzw. zwolnienia dyscyplinarnego. Pamiętać jednak trzeba, że to pracodawca obowiązany jest do udowodnienia tej okoliczności. W świetle jednego z najnowszych orzeczeń Sądu Najwyższego okazuje się, że nawet przeprowadzone przez niego badanie alkomatem, może być niewystarczające do wykazania przed sądem nietrzeźwości pracownika.

2019 / 02 / 06 Paweł Grzembka

Koniec z umowami cywilnoprawnymi nauczycieli w szkołach niepublicznych?

W ostatnim czasie widzimy sporo zmian w szkołach, jednak nie będziemy pisali o reformie oświaty, strajku nauczycieli czy ich zarobkach. Istotną nowością w kontekście prawa pracy jest niedawna zmiana regulacji dotyczących formy zatrudniania nauczycieli m.in. w szkołach niepublicznych o uprawnieniach szkoły publicznej.

2019 / 01 / 03 Syuzanna Musfi

« 1 2