Andersen Global

Blogi

Blog o prawie pracy

Premia frekwencyjna – jak i czy na pewno można ją wprowadzić?

Absencje pracowników, zwłaszcza te nieplanowane, prowadzą do dezorganizacji pracy i stanowią problem dla pracodawców. W odpowiedzi na te trudności niektóre firmy decydują się na wprowadzenie w zakładzie pracy premii frekwencyjnej, nazywanej też premią absencyjną lub dodatkiem za obecność w pracy. Czy taka premia jest zgodna z prawem? Czym jest premia frekwencyjna? Najogólniej rzecz biorąc, premia […]

2025 / 05 / 06 Paweł Grzembka

Ocena rocznej działalności portalu do spraw pobytowych cudzoziemców

Już prawie rok funkcjonuje portal internetowy Moduł Obsługi Spraw uruchomiony przez Urząd do Spraw Cudzoziemców. Umożliwia on obcokrajowcom przesłanie wypełnionych w kreatorze wniosków w sprawach pobytowych do właściwych instytucji. Jak go oceniamy?

2023 / 10 / 30 Adriana Wydziałkiewicz

Wyższe koszty zatrudnienia w 2024 r.

Od 1 stycznia 2024 r. wzrośnie płaca minimalna, jak wynika z rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r, opublikowanego w ostatni piątek. Obecnie płaca minimalna w Polsce wynosi 3 600 zł brutto. Zgodnie z planowanymi zmianami, w 2024 r. płaca minimalna ma znacząco wzrosnąć i od 1 stycznia 2024 r. wynosić będzie 4 242 zł brutto, a od 1 lipca 2024 r. – 4.300 zł brutto.

2023 / 09 / 18 Maciej Pietrzycki

Prawo do szkoleń i polityka szkoleniowa pracodawcy

Najprawdopodobniej w pierwszych miesiącach 2023 roku w życie wejdą istotne zmiany do Kodeksu pracy, które mogą istotnie wpłynąć na działania pracodawców. Przyczynkiem do wprowadzenia tych zmian jest treść przepisów dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. W chwili obecnej prace nad projektem ustawy implementującej Dyrektywę są już dość zaawansowane (w listopadzie 2022 Projekt skierowano do Sejmu) i można się spodziewać, że ich kształt nie ulegnie diametralnej zmianie. Dziś przyjrzymy się obowiązkowi informowania pracownika o prawie do szkoleń oraz o polityce szkoleniowej pracodawcy.

2022 / 12 / 01 Kamil Kozioł Mateusz Hehnel

Trochę o planowanej Fundacji Rodzinnej

Po ponad 2 latach prac (z przestojami) historia wprowadzenia w Polsce fundacji rodzinnej (FR) wydaje się zmierzać ku szczęśliwemu końcowi. Zgodnie z zapowiedziami Ministra Rozwoju Pracy i Technologii przepisy o FR mają wejść w życie w pierwszych miesiącach 2023 r.

2022 / 11 / 23 Marek Gadacz

Dlaczego uregulowanie pracy zdalnej zabiera tyle czasu i budzi kontrowersje?

Za kilka miesięcy będziemy obchodzić 3. rocznicę wprowadzenia pierwszego lockdownu. Wspominam o tym nie dlatego, że my w Polsce wyjątkowo lubimy celebrować rocznice i święta (przy okazji te, które lubią szarą jesienią, to np. Międzynarodowy Dzień Tolerancji przypadający na 16 listopada czy Światowy Dzień Życzliwości obchodzony 21 listopada), ale aby uzmysłowić sobie i Państwu, że pod względem organizacji pracy świat stanął na głowie już długi czas temu, a dobrych przepisów na temat home office w Polsce nadal brak.

2022 / 11 / 17 Magdalena Patryas

Pracownik odwołujący się od wypowiedzenia umowy o pracę musi liczyć się z obowiązkiem zwrotu odprawy

Zdarza się, że pracodawcy wypłacają pracownikom (lub byłym już pracownikom) świadczenia, które później, z różnych przyczyn (np. w razie przywrócenia pracownika do pracy na mocy orzeczenia sądowego), okazują się im nienależne. Czy pracownik może odmówić zwrotu świadczenia, przykładowo odwołując się do zasad współżycia społecznego?

2022 / 08 / 09 Justyna Tlatlik

Nowe obowiązki nałożone na pracodawców w związku z zatrudnianiem obywateli Ukrainy

Dnia 15 lipca 2022 r. weszła w życie ustawa z 8 czerwca 2022 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (dalej jako: Specustawa) oraz niektórych innych ustaw (dalej jako: Ustawa), wprowadzająca m.in. zmiany w zasadach powierzania pracy obywatelom Ukrainy legalnie przebywającym na terytorium Polski.

2022 / 08 / 04 Adriana Wydziałkiewicz

Prawo pracownika do bycia offline

W ostatnim czasie można zaobserwować coraz więcej działań nakierowanych na ochronę czasu prywatnego pracowników. Dziś przyjrzymy się prawu do bycia offline.

2022 / 04 / 06 Maciej Pietrzycki

Zmiany w prawie – umowy terminowe i na okres próbny oraz „przejrzystość” stosunku pracy

Wiele wskazuje na to, że Polskie prawo pracy ulegnie w tym roku znaczącym zmianom. Większość z nich wynika z konieczności dostosowania polskiego prawa pracy do wymagań Unii Europejskiej, natomiast przy tej okazji zdecydowano się poruszyć również kilka innych kwestii, dotyczących m.in. terminowych umów o pracę oraz umów na okres próbny.

2022 / 03 / 22 Maciej Pietrzycki Mateusz Hehnel

NASZE BLOGI


ARCHIWUM