Andersen Employment Insight: Maj 2025
W majowym wydaniu Andersen Employment Insights można przeczytać wywiad z Magdaleną Patryas dotyczący kluczowych reform prawa pracy w Polsce.
Polska mierzy się z wdrażaniem najważniejszych unijnych dyrektyw pracowniczych, przy czym postępy w poszczególnych regulacjach są zróżnicowane. Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń wciąż oczekuje na implementację do prawa krajowego, a przedsiębiorstwa są zachęcane do proaktywnego przygotowania się poprzez przeprowadzanie wewnętrznych audytów płacowych oraz dopracowanie polityk wynagrodzeń przed terminami sprawozdawczymi. Dyrektywa równości płac minimalnych jest stopniowo wdrażana – z nowymi ramami, które zapewniają przejście do bardziej rygorystycznych standardów ustalania wynagrodzeń do 2028 r. Tymczasem Dyrektywa NIS2 wprowadza cyberbezpieczeństwo bezpośrednio w obszar HR, wymagając od firm uwzględnienia zasad cyberhigieny w procesach onboardingu i programach szkoleniowych. Polska jednocześnie usprawnia procesy zatrudniania transgranicznego – zwłaszcza w branżach z niedoborem talentów – przy równoczesnym zaostrzaniu wymogów w zakresie zgodności z prawem.
Ponadto Polska wprowadza istotne zmiany w regulacjach rynku pracy – dwie nowo podpisane ustawy zmieniają zasady zatrudniania cudzoziemców i modernizują usługi zatrudnienia. Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom określa kryteria dostępu oraz działania na rzecz integracji społecznej, natomiast Ustawa o rynku pracy i usługach zatrudnienia koncentruje się na usprawnieniu struktur publicznych służb zatrudnienia i dostosowaniu ich do wyzwań demograficznych oraz technologicznych. Dodatkowo Ustawa o płacy minimalnej jest nowelizowana – wprowadzane zmiany dotyczą sposobu kalkulacji wynagrodzenia, które stopniowo wyłącza określone dodatki i premie.
W polskiej sekcji Magdalena Kuczyńska przedstawia także istotne aktualizacje prawne, w tym orzeczenia sądów dotyczące kart przedpłaconych jako podstawy do naliczania składek na ubezpieczenia społeczne oraz oficjalne wytyczne wyjaśniające, kiedy praca w wielu lokalizacjach nie stanowi podróży służbowej.
W przypadku pytań zapraszamy do kontaktu z naszymi ekspertami.
KONTAKT
E: magdalena.patryas@pl.Andersen.com
T: +48 32 731 68 84
M: +48 502 392 419
E: magdalena.kuczynska@pl.Andersen.com
T: +48 22 690 08 88