HReports | Elektroniczna platforma do zawierania umów o pracę
Elektroniczna platforma do zawierania umów o pracę
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad wdrożeniem platformy, która ma umożliwiać m.in. zawieranie umów o pracę w sposób elektroniczny. Na platformie mają znajdować się gotowe wzory umów o pracę, aneksów czy innych dokumentów związanych z zatrudnieniem. Dodatkowo, przez platformę ma być możliwe zgłaszanie pracowników np. do ZUS. Platforma ma być wdrożona w 2025 roku.
Koszty benefitów dla współpracowników w ramach tzw. B2B kosztem podatkowym
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej (0114-KDIP2-1.4010.558.2024.1.PK) dopuścił możliwość kwalifikacji kosztów benefitów dla osób współpracujących z firmami na zasadach B2B jako koszty uzyskania przychodów.
Należy jednak mieć na uwadze, że organ przedstawił kilka warunków tym zakresie:
a) efekt zachęty – wydatki (np. pakiet zdrowotny, ubezpieczenie na życie, benefity sportowe) muszą być ponoszone w celu przyciągnięcia i utrzymywania specjalistów;
b) ich celem powinno być zapewnienie wysokiej jakości usług i konkurencyjności firmy, a tym samym osiąganie przychodów;
c) benefity powinny być częścią wynagrodzenia wynikającego z umów o współpracy.
Nowa definicja mobbingu – projekt
20 stycznia na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowany został projekt ustawy zmieniającej definicję mobbingu.
Zaproponowana definicja określa, że mobbing to zachowanie polegające na uporczywym nękaniu pracownika. Uporczywość nękania ma charakteryzować się powtarzalnością, nawracalnością lub stałością. Za przejaw mobbingu mają być uznane m.in. upokarzanie lub uwłaczanie, nieuzasadniona krytyka oraz utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy.Ponadto, mobbing będzie mógł charakteryzować się elementami fizycznym, werbalnymi, a także pozawerbalnymi.
Pracodawcy będą zobowiązani do aktywnego stałego przeciwdziałania mobbingowi. Pracownik, który doznał mobbingu ma być uprawniony do zadośćuczynienia w wysokości co najmniej 6-miesięcznego wynagrodzenia.
Obecnie projekt będzie przedmiotem konsultacji publicznych – z doniesień wynika, że zaproponowana definicja może jeszcze ulec zmianom.
https://legislacja.gov.pl/projekt/12393651
Zatrudnianie cudzoziemców – brak konieczności zatrudnienia na umowę o pracę
Na początku stycznia projekt ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej został skierowany do Sejmu. Jego celem jest ograniczenie nadużyć, usprawnienie procedur dotyczących powierzania pracy cudzoziemcom, zmniejszenie zaległości załatwiania spraw przez urzędy oraz pełna elektronizacja postępowań.
Co najistotniejsze z punktu widzenia pracodawców – projekt ustawy nie przewiduje obowiązku zatrudniania cudzoziemców wyłącznie na podstawie umowy o pracę (dopuszcza się zawieranie umów cywilnoprawnych).
Projekt został skierowany do pierwszego czytania w Sejmie.
https://sejm.gov.pl/Sejm10.nsf/druk.xsp?nr=950
Kluczowe obszary działań Państwowej Inspekcji Pracy w 2025 roku
Rok 2025 oznacza rozpoczęcie trzyletniego Programu Operacyjnego Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) na lata 2025–2027. W ciągu tego roku PIP planuje przeprowadzenie 55 000 kontroli oraz realizację działań prewencyjnych i promocyjnych obejmujących co najmniej 40 000 podmiotów. Program koncentruje się na trzech kluczowych strategiach:
- zapobieganiu wypadkom przy pracy w sektorze przemysłowym (Vision Zero),
- ochronie pracowników przed narażeniem na działanie substancji rakotwórczych i niebezpiecznych oraz
- zapewnieniu przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności w zakresie zatrudniania cudzoziemców i legalności ich umów.
Działania kontrolne PIP w 2025 roku będą koncentrować się na sektorach o najwyższym ryzyku zawodowym (kierując się najnowszymi danymi dotyczącymi wypadków przy pracy). Inspektorzy będą kłaść nacisk na eliminowanie bezpośrednich zagrożeń w miejscu pracy, prawidłową ocenę ryzyka oraz weryfikację przyjętych technicznych i organizacyjnych środków bezpieczeństwa. Szczególną uwagę poświęcą również szkoleniom i badaniom lekarskim pracowników.
Szczególne znaczenie będą miały także dochodzenia powypadkowe, zgodność z unijnymi przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa chemicznego oraz ochrona grup wrażliwych, w tym pracowników młodocianych i kobiet w ciąży.
PIP priorytetowo traktuje kontrole dotyczące czasu pracy oraz wypłaty wynagrodzeń i świadczeń, które należą do najczęściej naruszanych przepisów, co potwierdzają statystyki i skargi – blisko połowa z nich dotyczy tych kwestii.
Kontynuowane będą również działania w zakresie przestrzegania zakazu stosowania umów cywilnoprawnych w warunkach wskazujących na stosunek pracy oraz przepisów o minimalnej stawce godzinowej. Ze względu na utrzymujące się nieprawidłowości, PIP będzie nadal weryfikować warunki pracy na podstawie umów zlecenia, umów o dzieło oraz kontraktów z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą, zwłaszcza pod kątem ich powtarzalności.
https://www.pip.gov.pl/files/238/Misja-i-Program-PIP/1088/Program-dziaania-PIP-2025-2027.pdf
AUTOR WPISU
E: maciej.pietrzycki@pl.Andersen.com
T: +48 509 995 269