Blog o prawie pracy

HReports | Umowy B2B, przejrzystość wynagrodzeń i nowe obowiązki pracodawców

Pierwsze miesiące 2026 roku przynoszą kolejne zmiany istotne z perspektywy pracodawców i działów HR. Nowe regulacje obejmują m.in. zasady rekrutacji, przejrzystość wynagrodzeń, dokumentację pracowniczą oraz cyfryzację procesów zatrudnienia. Komentujemy także ostatnie doniesienie prasowe co do dalszych losów „reformy” PIP i dlaczego wstrzymanie prac nad projektem ustawy dotyczącej przekształcania umów B2B i cywilnoprawnych nie oznacza końca […]

2026 / 01 / 14 Piotr Krupa

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika – kiedy jest bezpieczne dla pracodawcy?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, potocznie określane jako zwolnienie dyscyplinarne, stanowi najdalej idącą sankcję, jaką pracodawca może zastosować w stosunku do pracownika. Skutkuje ono natychmiastowym ustaniem zatrudnienia oraz odnotowaniem tej okoliczności w świadectwie pracy.

2026 / 01 / 12 Paweł Grzembka

HReports | Najnowsze zmiany w prawie pracy – zezwolenia na pracę, pobyt, outsourcing, konflikt vs. mobbing

Obywateli Gruzji nie dotyczy już tzw. procedura oświadczeniowa Zgodnie z nowym rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy I Polityki Społecznej z dnia 21 listopada 2025 r. w sprawie państw, których obywateli mogą dotyczyć oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi oraz niektóre przepisy dotyczące zezwolenia na pracę sezonową wynika, że zatrudnienie na podstawie oświadczenia nie może już dotyczyć obywateli […]

2025 / 12 / 11 Magdalena Patryas

Powierzenie mienia pracownikowi – jak zabezpieczyć interes pracodawcy w razie szkody?

Powierzenie mienia pracownikowi to codzienna praktyka — najczęściej obejmuje sprzęt elektroniczny (laptopy, komputery), samochody służbowe czy środki pieniężne. W takich sytuacjach może dojść do uszkodzenia lub zagubienia przekazanych przedmiotów. Co zatem powinien zrobić pracodawca, aby skutecznie dochodzić od pracownika odszkodowania za powierzone mienie?

2025 / 12 / 08 Paweł Grzembka

HR | Nowe uprawnienia PIP – czy Twoje umowy B2B są bezpieczne?

Prace nad opisywanymi niżej zmianami budzą emocje nie tylko pośród pracodawców, ale również samych polityków. Po zasygnalizowaniu braku zgody u koalicjantów na przedstawione wcześniej brzmienie projektu, finalna ustawa prawdopodobnie ulegnie istotnemu złagodzeniu. Z informacji prasowych wynika, że:

2025 / 12 / 05 Paweł Grzembka

Śmierć pracownika – jakie są obowiązki pracodawcy?

Śmierć pracownika to wyjątkowo trudny moment, zarówno z ludzkiego, jak i organizacyjnego punktu widzenia. W takiej sytuacji na pracodawcy spoczywają także określone obowiązki formalne. W powszechnej opinii, w razie śmierci osoby fizycznej jej majątek przejmują spadkobiercy, czyli osoby dziedziczące na mocy ustawy lub testamentu. Prawo pracy przewiduje jednak specyficzne rozwiązania dotyczące skutków śmierci pracownika, warto […]

2025 / 11 / 17 Paweł Grzembka

HReports | Ochrona przedemerytalna – nowa uchwała Sądu Najwyższego

Sąd Najwyższy uchwałą z 30 września 2025 r. wypowiedział się na temat zastosowania przepisu art. 39 Kodeksu pracy gwarantującego ochronę przed zwolnieniem pracowników w okresie przedemerytalnym. W sprawie chodziło o to, czy zakaz wypowiedzenia dotyczy również zatrudnienia na podstawie umowy terminowej w przypadku, gdy jej obowiązywanie kończy się przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego. Ostatecznie […]

2025 / 11 / 14 Maciej Pietrzycki

Wystąpienie PIP – co oznacza dla pracodawcy i jak prawidłowo na nie zareagować?

Państwowa Inspekcja Pracy ma różne środki egzekwowania przepisów prawa pracy. Często kontrola PIP nie kończy się wydaniem nakazu (decyzji administracyjnej), lecz wystąpieniem. Takie wystąpienie nie wiąże pracodawcy tak jak nakaz i pełni raczej rolę zaleceń niż ścisłego polecenia. Nie znaczy to jednak, że może ono zostać przez pracodawcę całkowicie zignorowane. Czy pracodawca musi zrealizować wystąpienie […]

2025 / 10 / 21 Paweł Grzembka

Zadaniowy czas pracy – co z nadgodzinami?

Zadaniowy czas pracy to rozwiązanie, które daje pracodawcy i pracownikowi dużą elastyczność. Bywa on nazywany potocznie „nienormowanym czasem pracy”, ale w rzeczywistości jego wprowadzenie nie wyklucza powstania nadgodzin. Jak więc korzystać z zadaniowego czasu pracy w sposób bezpieczny dla firmy? Zadaniowy czas pracy – uwagi ogólne System zadaniowego czasu pracy opiera się na samodzielności pracownika […]

2025 / 10 / 09 Paweł Grzembka

HReports | Co od 2026 r. zmieni się w obliczaniu czasu pracy?

12 września 2025 r. Sejm uchwalił tzw. ustawę stażową, nowelizującą Kodeks pracy oraz powiązane ustawy. Ustawa poszerza katalog okresów wliczanych do stażu pracy: od 1 stycznia 2026 r. do okresu zatrudnienia będą zaliczane m.in. prowadzenie działalności gospodarczej, świadczenie usług na podstawie umów zlecenia lub agencyjnych, praca za granicą (w formach innych niż stosunek pracy), członkostwo […]

2025 / 10 / 06 Piotr Krupa

1 2 … 5 6 »