Blog o prawie pracy

Zadaniowy czas pracy – co z nadgodzinami?

Zadaniowy czas pracy to rozwiązanie, które daje pracodawcy i pracownikowi dużą elastyczność. Bywa on nazywany potocznie „nienormowanym czasem pracy”, ale w rzeczywistości jego wprowadzenie nie wyklucza powstania nadgodzin. Jak więc korzystać z zadaniowego czasu pracy w sposób bezpieczny dla firmy? Zadaniowy czas pracy – uwagi ogólne System zadaniowego czasu pracy opiera się na samodzielności pracownika […]

2025 / 10 / 09 Paweł Grzembka

HReports | Co od 2026 r. zmieni się w obliczaniu czasu pracy?

12 września 2025 r. Sejm uchwalił tzw. ustawę stażową, nowelizującą Kodeks pracy oraz powiązane ustawy. Ustawa poszerza katalog okresów wliczanych do stażu pracy: od 1 stycznia 2026 r. do okresu zatrudnienia będą zaliczane m.in. prowadzenie działalności gospodarczej, świadczenie usług na podstawie umów zlecenia lub agencyjnych, praca za granicą (w formach innych niż stosunek pracy), członkostwo […]

2025 / 10 / 06 Piotr Krupa

HReports | Kilometrówka również w przypadku samochodów elektrycznych

Opublikowano projekt rozporządzenia dotyczącego warunków ustalania oraz zasad zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów, które nie stanowią własności pracodawcy. Obecnie przepisy przewidują stawki zwrotu kosztów eksploatacji wyłącznie dla samochodów spalinowych, określając kwotę za kilometr w zależności od pojemności skokowej silnika. Proponowane zmiany mają rozszerzyć tzw. kilometrówkę także na samochody hybrydowe, […]

2025 / 09 / 16 Magdalena Patryas

Ruchomy czas pracy – zasady, wprowadzenie i najczęstsze błędy

W naszej pracy nieraz widzieliśmy regulaminy pracy przewidujące na niektórych stanowiskach ruchomy czas pracy. Rozwiązanie to nie jest jednak w pełni poprawne i może powodować konieczność wypłaty dodatku za nadgodziny. Jak zatem prawidłowo wprowadzić ruchomy czas pracy w zakładzie, żeby było to bezpieczne dla pracodawcy? Czym jest ruchomy czas pracy – dwa modele Ruchomy czas […]

2025 / 09 / 12 Paweł Grzembka

Czy likwidacja stanowiska zawsze uzasadnia wypowiedzenie? Pułapki i ryzyka dla pracodawcy

Likwidacja stanowiska pracy często wydaje się najprostszą i najbezpieczniejszą przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. W rzeczywistości często okazuje się, że jest wręcz przeciwnie, a wskazanie takiej przyczyny mogłoby skutkować przegraną w sądzie. Dlaczego nie zawsze jest to dobra i bezpieczna przyczyna rozwiązania umowy o pracę, a kiedy można i należy ją wskazać w wypowiedzeniu? Likwidacja […]

2025 / 08 / 27 Paweł Grzembka

Pilotaż skróconego czasu pracy – realna pomoc czy tylko pozory wsparcia?

14 sierpnia 2025 r. rozpoczyna się nabór wniosków na projekty w ramach pilotażu „Skrócony czas pracy – to się dzieje!”. Zgodnie z informacjami Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS), program pozwoli przedsiębiorcom w całej Polsce przetestować różne formy skrócenia czasu pracy, a wsparcie w ramach pilotażu zostanie zapewnione ze środków publicznych. Jak te zapewnienia […]

2025 / 08 / 11 Piotr Krupa Paweł Grzembka

HReports | Pracodawca będzie mógł zweryfikować dyplom pracownika

Rządowy projekt nowelizacji ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce wprowadza nowy przepis (art. 77a), który umożliwi pracodawcom weryfikację autentyczności dyplomów ukończenia studiów. Na wniosek pracodawcy uczelnia będzie zobowiązana do potwierdzenia zgodności danych zawartych w dyplomie z dokumentacją przebiegu studiów. Wniosek będzie musiał zawierać m.in. dane identyfikacyjne pracodawcy, szczegóły dotyczące dyplomu, zakres danych do potwierdzenia, uzasadnienie […]

2025 / 08 / 11 Maciej Pietrzycki

Czy pracodawca musi tłumaczyć dokumenty przy zatrudnianiu cudzoziemców? Umowy, BHP i ryzyka prawne.

Zatrudnianie cudzoziemców staje się w Polsce coraz powszechniejsze. Wiąże się to z licznymi wyzwaniami i dodatkowymi obowiązkami po stronie pracodawców. W jakim języku powinna być sporządzona umowa z cudzoziemcem? Co grozi za brak tłumaczenia lub szkolenia bhp w zrozumiałym języku? Czy podpis pracownika gwarantuje pracodawcy bezpieczeństwo? Czy trzeba tłumaczyć umowę o pracę dla cudzoziemca? Choć […]

2025 / 07 / 25 Paweł Grzembka Paulina Kajdan

Wczasy pod gruszą – czym są, kto może skorzystać i czy pracodawca musi je wypłacać?

„Wczasy pod gruszą” to popularne określenie dopłat do wypoczynku pracowników finansowanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Czy każdy pracodawca musi je wypłacać? Czy należą się one wyłącznie w razie wykorzystania przez pracownika 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego? Czym są „wczasy pod gruszą”? „Wczasy pod gruszą” to forma działalności socjalnej prowadzonej przez pracodawcę polegająca na […]

2025 / 07 / 10 Paweł Grzembka

HReports | Naruszenie obowiązków poprzez działanie w ramach przyzwolenia pracodawcy

W jednym z niedawnych postanowień Sąd Najwyższy wypowiedział się na temat podstaw dyscyplinarnego zwolnienia pracownika zajmującego stanowisko kierownicze. W analizowanej sprawie pracodawca wskazał jako przyczynę rozwiązania umowy ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych tj. obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy i ochrony mienia pracodawcy oraz przestrzegania ustalonego w zakładzie porządku pracy, poprzez świadczenie pracy bez rejestracji […]

2025 / 07 / 03 Piotr Krupa

1 2 … 5 6 »