Blog o prawie pracy

HReports | Wadliwe wypowiedzenie to nie czyn niedozwolony, jawność wynagrodzeń opóźniona, nowy portal MOS, PIP – nowe uprawnienia od lipca

Nie każde wadliwe wypowiedzenie to czyn niedozwolony Sąd Najwyższy potwierdził, że samo uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za niezgodne z prawem nie daje pracownikowi automatycznie prawa do dodatkowego odszkodowania na podstawie przepisów cywilnych. Sprawa dotyczyła pracownika, któremu wypowiedziano umowę z powodu częstych, krótkich absencji – wypowiedzenie uznano za niezgodne z prawem, pracownik został przywrócony do […]

2026 / 04 / 22 Piotr Krupa

HReports | Projekt zmian w zakresie mobbingu, praca zdalna z zza granicy bez zgody pracodawcy, NSA podtrzymuje karę dla banku

Nowy projekt zmian w zakresie mobbingu Opublikowano nową wersję projektu zmian w Kodeksie pracy dotyczących przeciwdziałania mobbingowi. Projekt doprecyzowuje definicję mobbingu oraz rozszerza obowiązki pracodawców w zakresie jego zapobiegania. Zgodnie z projektem mobbing mają stanowić zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika, rozumianym jako działania powtarzalne, nawracające lub stałe. Jednocześnie wskazano wprost, że incydentalne zachowania nie […]

2026 / 03 / 12 Magdalena Patryas

HReports | Zmiany w PIP, wyższe diety i nowe zasady staży – co czeka pracodawców w 2026 r.?

Nowy projekt ustawy dotyczącej PIP Z końcem stycznia opublikowano kolejny projekt nowelizacji przepisów dotyczących działalności Państwowej Inspekcji Pracy. Zgodnie z uzasadnieniem, głównym celem zmian jest wyposażenie inspektorów pracy w kompetencję zobowiązywania stron stosunku prawnego do doprowadzenia go do zgodności z obowiązującymi przepisami. Nowe regulacje mają objąć sytuacje, w których dana relacja wykazuje cechy stosunku pracy […]

2026 / 02 / 13 Maciej Pietrzycki

HReports | Umowy B2B, przejrzystość wynagrodzeń i nowe obowiązki pracodawców

Pierwsze miesiące 2026 roku przynoszą kolejne zmiany istotne z perspektywy pracodawców i działów HR. Nowe regulacje obejmują m.in. zasady rekrutacji, przejrzystość wynagrodzeń, dokumentację pracowniczą oraz cyfryzację procesów zatrudnienia. Komentujemy także ostatnie doniesienie prasowe co do dalszych losów „reformy” PIP i dlaczego wstrzymanie prac nad projektem ustawy dotyczącej przekształcania umów B2B i cywilnoprawnych nie oznacza końca […]

2026 / 01 / 14 Piotr Krupa

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika – kiedy jest bezpieczne dla pracodawcy?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, potocznie określane jako zwolnienie dyscyplinarne, stanowi najdalej idącą sankcję, jaką pracodawca może zastosować w stosunku do pracownika. Skutkuje ono natychmiastowym ustaniem zatrudnienia oraz odnotowaniem tej okoliczności w świadectwie pracy.

2026 / 01 / 12 Paweł Grzembka

HReports | Najnowsze zmiany w prawie pracy – zezwolenia na pracę, pobyt, outsourcing, konflikt vs. mobbing

Obywateli Gruzji nie dotyczy już tzw. procedura oświadczeniowa Zgodnie z nowym rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy I Polityki Społecznej z dnia 21 listopada 2025 r. w sprawie państw, których obywateli mogą dotyczyć oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi oraz niektóre przepisy dotyczące zezwolenia na pracę sezonową wynika, że zatrudnienie na podstawie oświadczenia nie może już dotyczyć obywateli […]

2025 / 12 / 11 Magdalena Patryas

Powierzenie mienia pracownikowi – jak zabezpieczyć interes pracodawcy w razie szkody?

Powierzenie mienia pracownikowi to codzienna praktyka — najczęściej obejmuje sprzęt elektroniczny (laptopy, komputery), samochody służbowe czy środki pieniężne. W takich sytuacjach może dojść do uszkodzenia lub zagubienia przekazanych przedmiotów. Co zatem powinien zrobić pracodawca, aby skutecznie dochodzić od pracownika odszkodowania za powierzone mienie?

2025 / 12 / 08 Paweł Grzembka

HR | Nowe uprawnienia PIP – czy Twoje umowy B2B są bezpieczne?

Prace nad opisywanymi niżej zmianami budzą emocje nie tylko pośród pracodawców, ale również samych polityków. Po zasygnalizowaniu braku zgody u koalicjantów na przedstawione wcześniej brzmienie projektu, finalna ustawa prawdopodobnie ulegnie istotnemu złagodzeniu. Z informacji prasowych wynika, że:

2025 / 12 / 05 Paweł Grzembka

Śmierć pracownika – jakie są obowiązki pracodawcy?

Śmierć pracownika to wyjątkowo trudny moment, zarówno z ludzkiego, jak i organizacyjnego punktu widzenia. W takiej sytuacji na pracodawcy spoczywają także określone obowiązki formalne. W powszechnej opinii, w razie śmierci osoby fizycznej jej majątek przejmują spadkobiercy, czyli osoby dziedziczące na mocy ustawy lub testamentu. Prawo pracy przewiduje jednak specyficzne rozwiązania dotyczące skutków śmierci pracownika, warto […]

2025 / 11 / 17 Paweł Grzembka

HReports | Ochrona przedemerytalna – nowa uchwała Sądu Najwyższego

Sąd Najwyższy uchwałą z 30 września 2025 r. wypowiedział się na temat zastosowania przepisu art. 39 Kodeksu pracy gwarantującego ochronę przed zwolnieniem pracowników w okresie przedemerytalnym. W sprawie chodziło o to, czy zakaz wypowiedzenia dotyczy również zatrudnienia na podstawie umowy terminowej w przypadku, gdy jej obowiązywanie kończy się przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego. Ostatecznie […]

2025 / 11 / 14 Maciej Pietrzycki

1 2 … 6 7 »