HReport | nowe obowiązki pracodawców
Uproszczenia dla obywateli państw rozwiniętych w zakresie zezwoleń pobytowych
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji rozpoczęło prace nad wprowadzeniem zmian do ustawy o cudzoziemcach. Zmiany mają dotyczyć obywateli państw rozwiniętych. Celem projektu jest znaczące skrócenie realnego okresu oczekiwania przez obywateli wybranych państw trzecich na rozpatrzenie wniosku złożonego do właściwego miejscowo wojewody o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy.
Uproszczenie ma polegać na umożliwieniu wybranej grupie cudzoziemców uzyskania większości typów zezwoleń na pobyt czasowy w sposób milczący tj. poprzez uwzględnienie w całości wniosku strony, jeżeli organ nie zakwestionuje wniosku. milczące załatwienie sprawy będzie następować w terminie 60 dni od dnia złożenia wniosku. W przypadku braków formalnych wniosku – w terminie 60 dni od usunięcia takich braków.
Mechanizm nie zadziała, gdy dane cudzoziemca będą figurować w Systemie Informacyjnym Schengen lub wykazie cudzoziemców, których pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest niepożądany, a także gdy wobec cudzoziemca powstaną wątpliwości w zakresie bezpieczeństwa lub porządku publicznego.
Kraje, których obywatele będą mieli możliwość skorzystania z uproszczenia nie są na ten moment znane niemniej prawdopodobnie uproszczenie będzie dotyczyć m.in. Japonii, Korei Południowej czy USA.
Projekt ustawy ma zostać przyjęty w drugim kwartale 2026 r.
https://www.gov.pl/web/premier/projekt-ustawy-o-zmianie-ustawy-o-cudzoziemcach
PIT-11 na wniosek pracownika
Trwają prace nad wprowadzeniem zmian w zakresie obowiązku przekazywania PIT-11 pracownikom. Zgodnie z projektem dokument ma być przekazywany pracownikowi jedynie na jego wniosek, a nie jak dotychczas obowiązkowo do końca lutego.
Projektowane przepisy przewidują, że w niektórych przypadkach dokument będzie przekazywany również bez wniosku pracownika np. w przypadku zaprzestania działalności.
Niezależnie od tego dokument nadal będzie musiał być przesłany elektronicznie do urzędu skarbowego do końca stycznia.
https://legislacja.gov.pl/projekt/12409853-
Nadgodziny płatne również dla kierowników
Zgodnie z kodeksem pracy kierownicy nie mają prawa do wynagrodzenia, jeżeli wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy. Zasada ta nie jest jednak nieograniczona.
Zgodnie z postanowieniem Sądu Najwyższego (III PSK 10/25) z art. 1514 k.p. wynika zakaz stosowania przez pracodawców takich rozwiązań organizacyjnych, które w samym swoim założeniu rodzą konieczność wykonywania pracy stale w godzinach nadliczbowych przez pracowników zajmujących kierownicze stanowiska. Praca takich pracowników w godzinach nadliczbowych powinna mieć charakter wyjątkowy.
Organizacja pracy nie powinna wymagać stałego wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych nie mogą być pozbawione prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli wadliwa organizacja pracy wymusza systematyczne przekraczanie norm czasu pracy.
https://www.sn.pl/sites/orzecznictwo/orzeczenia3/iii%20psk%2010-25.pdf
Nowe wnioski o interpretację w zakresie form zatrudnienia
Od 8 lipca 2026 r. przedsiębiorcy uzyskają możliwość wnioskowania do Państwowej Inspekcji Pracy o indywidualne interpretacje dotyczące form zatrudnienia. Nowe narzędzie umożliwi ocenę, czy zawierane umowy B2B lub cywilnoprawne nie spełniają w praktyce przesłanek stosunku pracy.
Najważniejsze założenia nowej instytucji:
- Podmioty uprawnione: przedsiębiorcy, pracodawcy oraz inne podmioty zatrudniające w rozumieniu ustawy o PIP.
- Opłata za wniosek będzie wynosiła 40 zł. Termin na rozpatrzenie wniosku będzie wynosił maksymalnie 30 dni.
- Interpretacje będą mogły dotyczyć zarówno istniejących, jak i planowanych form współpracy. Zastosowanie się do uzyskanej interpretacji chroni wnioskodawcę przed karami i sankcjami ze strony PIP, co istotnie ogranicza ryzyko zakwestionowania modelu zatrudnienia podczas kontroli.
https://www.pip.gov.pl/aktualnosci/interpretacje-wespra-biznes
eUmowy dla wszystkich – ustawa czeka na podpis Prezydenta
15 maja 2026 r. Sejm przyjął poprawki Senatu (wyłącznie redakcyjne) do nowelizacji ustawy o systemie eUmowy. Ustawa wejdzie w życie po 14 dniach od ogłoszenia.
Kluczowa zmiana to otwarcie systemu dla wszystkich podmiotów weryfikowalnych w CEIDG lub KRS – dotychczas dostęp mieli tylko mikroprzedsiębiorcy i pracodawcy do 9 osób. Rozszerza się też katalog umów: obok umowy o pracę, zlecenia i umowy z nianią system obejmie umowy związane z zatrudnieniem (m.in. zakaz konkurencji). Możliwe będzie też przeniesienie do systemu umów zawartych wcześniej w formie papierowej.
Druk nr 2290 – Sejm Rzeczypospolitej Polskiej
Stanowisko Ministerstwa w sprawie minimalnej krajowej na rok 2027
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zarekomenduje Radzie Ministrów ustalenie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2027 r. na poziomie 4986 zł brutto miesięcznie oraz minimalnej stawki godzinowej w wysokości 32,60 zł, co oznacza wzrost odpowiednio o 180 zł i o 1,20 zł w stosunku do roku bieżącego. Propozycja ta zostanie do 15 czerwca przedstawiona Radzie Dialogu Społecznego, która ma 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska stron pracowników, pracodawców i rządu. Z dostępnych na ten moment informacji wiadomo, że strona związkowa domaga się jednak wyższego poziomu, NSZZ „Solidarność”, OPZZ i FZZ wspólnie postulują minimalne wynagrodzenie w kwocie co najmniej 5200 zł brutto, podczas gdy organizacje pracodawców opowiadają się na ten moment za wzrostem opartym wyłącznie na ustawowym wskaźniku inflacyjnym.
AUTOR WPISU
E: magdalena.patryas@pl.Andersen.com
T: +48 32 731 68 84
M: +48 502 392 419