European Employment Insights: Czerwiec 2026 –Transparentność wynagrodzeń: europejskie prawo pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek
W czerwcowym wydaniu Andersen Employment Insights eksperci z kilkunastu krajów Europy analizują zmiany, które już dziś wpływają na pracodawców i zespoły HR.
Oto kilka tematów, które szczególnie warte są zwrócenia uwagi:
- Pay Transparency Directive przestaje być projektem. Włochy wdrożyły już dyrektywę, Łotwa opublikowała projekt przepisów, a w Austrii trwa dyskusja o praktycznych wyzwaniach związanych z wartościowaniem stanowisk, raportowaniem i oceną „pracy o tej samej wartości”.
- Organy kontrolne zyskują nowe narzędzia. W Polsce od lipca przedsiębiorcy będą mogli występować do PIP o interpretacje dotyczące form zatrudnienia. W Chorwacji planowane są wyższe kary za nielegalne zatrudnienie, a słowacka inspekcja pracy wskazuje, że największe ryzyka nadal dotyczą dokumentacji pracowniczej i czasu pracy.
- Sądy coraz częściej sięgają do prawa UE. W Irlandii organ rozstrzygający sprawy pracownicze przyznał odszkodowanie przekraczające ustawowy limit, uznając, że wymaga tego skuteczność ochrony wynikającej z prawa unijnego.
To tylko kilka przykładów spośród kilkudziesięciu zmian opisanych przez autorów z całej Europy.
Polska – key insights:
- Od lipca nowe uprawnienia PIP
- Uproszczona procedura zezwoleń na pobyt czasowy dla obywateli wybranych państw trzecich
- Możliwość uzyskania zgody lekarza medycyny pracy na standardowy czas pracy dla pracowników z niepełnosprawnościami już na etapie badań wstępnych
- Prawo managerów do wynagrodzenia za nadgodziny w przypadku trwałej i wadliwej organizacji pracy z winy pracodawcy
Zachęcamy do zapoznania się z pełnym wydaniem newslettera: LINK
W razie pytań, zapraszamy do kontaktu z Magdaleną Patryas lub Maciejem Pietrzyckim.
KONTAKT
Magdalena Patryas
Partner, Katowice
E: magdalena.patryas@pl.Andersen.com
T: +48 32 731 68 84
M: +48 502 392 419
