European Employment Insights: Wrzesień 2026 – przegląd zmian w prawie, orzecznictwie i praktyce
We wrześniowym wydaniu Andersen Employment Insights eksperci z 17 krajów Europy przyglądają się zmianom w prawie, orzecznictwie i praktyce, które wpływają na decyzje pracodawców.
Oto kilka tematów, na które szczególnie warto zwrócić uwagę:
- Transparentność wynagrodzeń coraz bliżej codziennej praktyki HR. Grecja wdrożyła unijną dyrektywę o transparentności wynagrodzeń. W Mołdawii projektowane są z kolei dalsze wymogi dotyczące kategorii pracowników, widełek wynagrodzeń, zmiennych składników płacy i zasad progresji wynagrodzeń.
- Status pracowników platformowych. Portugalski Sąd Najwyższy uznał, że kurier dowożący posiłki za pośrednictwem aplikacji (Uber Eats) jest pracownikiem, a nie niezależnym wykonawcą. Sąd potwierdził, że kontrola sprawowana przez platformę i jej algorytmy spełnia ustawowe kryteria stosunku pracy.
- Mobilność pracowników. Belgia zmieniła zasady dotyczące osób, które pracują w Belgii, ale nadal mieszkają w sąsiednim państwie. Z kolei w Chorwacji część obywateli państw trzecich musi obecnie przejść badanie lekarskie przy przedłużaniu zezwolenia na pobyt czasowy.
- Częściowe zwolnienia lekarskie. W Niemczech planowane jest wprowadzenie od 2027 roku możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin (25%, 50% lub 75%) dla pracowników przebywających na długotrwałym zwolnieniu chorobowym. Rozwiązanie to będzie jednak wymagało uprzedniej zgody pracodawcy.
Partner Spotlight: Denmark
W tym miesiącu przyglądamy się również duńskiemu modelowi rynku pracy – i pytaniu, które dla zagranicznego pracodawcy może być zaskakująco trudne:
Skoro w Danii nie ma ustawowej płacy minimalnej, ile należy zapłacić pracownikowi delegowanemu?
Helle Melgaard, Global Mobility Legal Advisor at COMPA Mobility ApS, wyjaśnia, jak przy delegowaniu pracowników do Danii poruszać się pomiędzy układami zbiorowymi, duńskimi benchmarkami wynagrodzeń, dodatkami z tytułu delegowania oraz wymogami imigracyjnymi.
Polska – key insights
- Pierwsze interpretacje Głównego Inspektora Pracy dotyczące stosowania umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę
- Nowa, 30-punktowa lista kontrolna PIP dotycząca oceny, czy umowa cywilnoprawna powinna zostać zastąpiona umową o pracę
- Wyższe kary związane z nowymi uprawnieniami PIP – przepisy dotyczące ich wysokości skierowane do Trybunału Konstytucyjnego
- Wypadek na schodach prowadzących do hali produkcyjnej może być wypadkiem przy pracy
To tylko część zmian omawianych we wrześniowym wydaniu. 17 jurysdykcji, lokalna wiedza i praktyczne spojrzenie na europejskie prawo pracy i Global Mobility oraz Partner Spotlight o specyfice duńskiego rynku pracy.
Zachęcamy do zapoznania się z pełnym wydaniem newslettera – LINK
W razie pytań, zapraszamy do kontaktu z Magdaleną Patryas lub Katarzyną de Rosset.
KONTAKT
E: magdalena.patryas@pl.Andersen.com
T: +48 32 731 68 84
M: +48 502 392 419
E: katarzyna.derosset@pl.Andersen.com
T: +48 22 690 08 88