HReports | Wakacje nie oznaczają przerwy w aktualizacjach w prawie pracy
Reforma PIP weszła w życie – zwiększa się ilość skarg i kontroli
Jak informowaliśmy w poprzednich publikacjach, od 8 lipca 2026 r. inspektorzy pracy mogą w drodze decyzji administracyjnej ustalić istnienie stosunku pracy, a tym samym zakwestionować stosowanie umowy cywilnoprawnej w miejsce umowy o pracę.
21 lipca Prezydent skierował nowe przepisy do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej, co jednak nie wstrzymuje ich obowiązywania ani stosowania przez PIP.
Nowe uprawnienia nie pozostają wyłącznie na papierze. Między 8 a 21 lipca do PIP wpłynęło ok. 250 skarg dotyczących zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi, a inspekcja rozpoczęła już pierwsze kontrole w wielu branżach. Dla pracodawców jest to dobry moment na weryfikację stosowanych modeli współpracy B2B i umów cywilnoprawnych zanim zrobi to inspektor pracy.
Ustawa antymobbingowa ma lepiej chronić pracowników
4 sierpnia 2026 r. ogłoszono nowelizację Kodeksu pracy, która istotnie zmienia przepisy dotyczące mobbingu. Nowa definicja koncentruje się przede wszystkim na uporczywym nękaniu pracownika, niezależnie od jego skutków czy motywacji sprawcy. Mobbingu może dopuścić się nie tylko przełożony, ale również współpracownik, osoba zajmująca równorzędne stanowisko czy grupa osób. Ustawa wskazuje także przykładowe zachowania, które mogą zostać uznane za mobbing.
Dla pracodawców zmiana oznacza przede wszystkim konieczność przeglądu dotychczasowych procedur antymobbingowych i dostosowania ich do nowych przepisów. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników będą zobowiązani do określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie pracy lub w odrębnym regulaminie.
Nowe przepisy wejdą w życie na początku listopada 2026 r., natomiast pracodawcy będą mieli czas na dostosowanie regulaminów do maja 2027 r.
Łatwiejsza komunikacja ze związkami zawodowymi – projekt deregulacyjny już w Sejmie
W Sejmie trwają prace nad zmianami, które mają uprościć komunikację pracodawców ze związkami zawodowymi i radami pracowników. Projekt przewiduje możliwość przekazywania wymaganych informacji i dokumentów nie tylko w formie papierowej, ale – za zgodą stron – również elektronicznie lub w formie dokumentowej, np. e-mailem lub w pliku PDF.
Zmiana może w praktyce usprawnić m.in. prowadzenie konsultacji ze związkami zawodowymi i radami pracowników oraz ograniczyć formalności związane z papierowym obiegiem dokumentów.
Projekt wpłynął do Sejmu 10 lipca 2026 r., a 30 lipca Komisja do Spraw Deregulacji zarekomendowała jego uchwalenie. Na razie są to jednak projektowane rozwiązania – do czasu wejścia nowych przepisów w życie pracodawcy powinni stosować dotychczasowe zasady komunikacji.
https://www.sejm.gov.pl/sejm10.nsf/PrzebiegProc.xsp?nr=2801
Maksymalne stawki godzinowe dla pracowników służby zdrowia
Opublikowano projekt ustawy zmieniającej ustawę o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektóre inne ustawy.
Celem wprowadzenia nowych przepisów jest ustalenie maksymalnych stawek oraz górnego limitu godzin pracy lekarzy. Ograniczenia te mają mieć zastosowanie zarówno do zatrudnienia na podstawie umów o pracę, jak i umów cywilnoprawnych. Maksymalna stawka godzinowa ma wynosić 1/20 minimalnego wynagrodzenia.
Ustawa ma wejść w życie 14 dni po jej opublikowaniu.
https://legislacja.gov.pl/docs/2/12412802/13217603/13217604/dokument789190.pdf
AUTOR WPISU
E: maciej.pietrzycki@pl.Andersen.com
T: +48 509 995 269