HReports | Kilometrówka również w przypadku samochodów elektrycznych
Opublikowano projekt rozporządzenia dotyczącego warunków ustalania oraz zasad zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów, które nie stanowią własności pracodawcy.
Obecnie przepisy przewidują stawki zwrotu kosztów eksploatacji wyłącznie dla samochodów spalinowych, określając kwotę za kilometr w zależności od pojemności skokowej silnika.
Proponowane zmiany mają rozszerzyć tzw. kilometrówkę także na samochody hybrydowe, elektryczne i wodorowe. W uzasadnieniu projektu wskazano, że zastąpienie obowiązujących przepisów nowym rozporządzeniem wynika m.in. z konieczności uwzględnienia pojazdów z napędem innym niż spalinowy. Podkreślono również potrzebę zróżnicowania stawek ze względu na różny poziom kosztów eksploatacji w przypadku poszczególnych rodzajów napędu.
Projektowane stawki przedstawiają się następująco:
- o napędzie spalinowym:
- o maksymalnej mocy silnika do 75 kW – 1,04 zł,
- o maksymalnej mocy silnika powyżej 75 kW – 1,34 zł,
- o napędzie hybrydowym (spalinowo – elektrycznym)
- o maksymalnej mocy silnika do 75 kW – 0,83 zł,
- o maksymalnej mocy silnika powyżej 75 kW – 1,10 zł,
- napędzanego energią elektryczną lub wodorem – 0,60 zł;
https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12384254/katalog/13053657#13053657
Zmiany w zakresie oświadczeń o powierzeniu pracy
W przypadku obywateli wybranych państw trzecich nie
ma konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę – wystarczające jest złożenie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Obecnie to uproszczenie dotyczy obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii oraz Ukrainy.
Procedura ta znacząco przyspiesza proces legalizacji zatrudnienia cudzoziemców – prawidłowo złożone oświadczenie umożliwia podjęcie pracy nawet w ciągu 7 dni roboczych.
Projekt nowelizacji przewiduje wyłączenie Gruzji z katalogu państw objętych tym ułatwieniem. W uzasadnieniu wskazano na sytuację polityczną w Gruzji oraz spadek liczby składanych oświadczeń dotyczących obywateli tego kraju.
Po wejściu w życie zmian pracodawcy planujący zatrudnienie obywateli Gruzji będą musieli uzyskać zezwolenie na pracę w standardowym trybie.
https://www.legislacja.gov.pl/projekt/12400805/katalog/13148348#13148348
Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy już w Sejmie
Rządowy projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został skierowany do Sejmu 21 sierpnia 2025 r. Projekt ma na celu ułatwienie zawierania i rejestrowania układów zbiorowych pracy, a tym samym ich szersze promowanie i rozwój. Nowe przepisy wprowadzają m.in. obowiązek prowadzenia Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy (KEUZP) w systemie teleinformatycznym, określają zasady zawierania i obowiązywania układów, w tym granice czasowe obowiązywania układów, a także przewidują tworzenie i aktualizację Planu działania na rzecz wspierania rokowań zbiorowych. Projekt ustawy wprowadza także możliwość skorzystania z usług mediatora wspierającego negocjacje oraz uproszczoną procedurę występowania z układu ponadzakładowego
Zgodnie z uzasadnieniem projektu, zmiany mają zwiększyć zasięg rokowań zbiorowych w Polsce i dostosować krajowe prawo do standardów unijnych. Projekt jest aktualnie na etapie opiniowania.
https://orka.sejm.gov.pl/Druki10ka.nsf/Projekty/10-RPW-27843-2025/$file/10-RPW-27843-2025.pdf
Nowe uprawnienia PIP?
W wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów pojawiła się informacja o projektowanych zmianach ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Nowa regulacja ma wzmocnić pozycję PIP i zwiększyć skuteczność egzekwowania przepisów prawa pracy, co w założeniu ma przełożyć się na poprawę sytuacji osób wykonujących pracę zarobkową.
Planowane zmiany nie są zaskoczeniem – stanowią element realizacji kamieni milowych Krajowego Planu Odbudowy.
Projekt przewiduje m.in.:
- Przyznanie PIP kompetencji do stwierdzania istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej. Od decyzji będzie przysługiwało odwołanie do sądu pracy w specjalnym trybie wprowadzonym do Kodeksu postępowania cywilnego. Decyzje te będą natychmiast wykonalne w zakresie skutków wynikających z prawa pracy, natomiast skutki podatkowe i ubezpieczeniowe zostaną wstrzymane do czasu upływu terminu na odwołanie lub rozpatrzenia sprawy przez sąd.
- Rozszerzenie wymiany informacji między ZUS, PIP i KAS na potrzeby kontroli i analizy ryzyka.
- Wprowadzenie możliwości przeprowadzania kontroli zdalnych przez inspektorów pracy.
Projekt w tym zakresie ma zostać przyjęty w czwartym kwartale 2025 r.
ZUS może kwestionować wysokość świadczenia przy sztucznie zawyżonej podstawie składek
Sąd Najwyższy niedawno potwierdził, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) ma prawo kwestionować wysokość świadczenia, jeżeli podstawa wymiaru składek została sztucznie zawyżona, a tytuł ubezpieczenia był w istocie pozorny.
W sprawie ubezpieczona, po rozwiązaniu umowy o pracę i krótkiej przerwie, zarejestrowała działalność z maksymalną podstawą składek i praktycznie nie prowadziła realnej aktywności zarobkowej, co – przy równoczesnym pobieraniu zasiłków – sądy oceniły jako działanie w złej wierze.
SN przypomniał, że obowiązek zwrotu nienależnie pobranego świadczenia powstaje wtedy, gdy pobierający ma świadomość braku prawa (art. 84 ust. 2 u.s.u.s.), a sądy ubezpieczeń są związane prawomocną decyzją ZUS o niepodleganiu ubezpieczeniom. Jednocześnie SN zaakcentował dopuszczalność kontroli i weryfikacji zadeklarowanej podstawy w świetle zasad systemu ubezpieczeń społecznych.
Wyrok SN z 8 lipca 2025 r., II USKP 107/24.
AUTOR WPISU
E: magdalena.patryas@pl.Andersen.com
T: +48 32 731 68 84
M: +48 502 392 419