HReports | Nowy urlop dla rodziców wcześniaków
Przejrzystość wynagrodzeń projekt ustawy już w Sejmie
W Sejmie złożono poselski projekt ustawy o zmianie kodeksu pracy, którego celem jest zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń poprzez wprowadzenie ogólnej zasady jawności wynagrodzeń, podczas trwania stosunku pracy, a także przed jego nawiązaniem, zgodnie z unijną dyrektywą 2023/970.
Wśród najważniejszych postanowień planowanej nowelizacji, znajdziemy między innymi:
- konieczność zamieszczenia widełek płacowych w ogłoszeniu o pracę;
- zakaz ograniczania praw pracowników do ujawniania informacji na temat własnego wynagrodzenia;
- pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników będą musieli zapewnić pracownikom dostęp do obiektywnych i neutralnych pod względem płci kryteriów stosowanych do określania poziomów wynagrodzeń i ich progresji;
- pracownicy i ich przedstawiciele będą mogli wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie informacji na temat średniego poziomu wynagrodzeń, z podziałem na pleć, wśród pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości jak oni;
- pracownicy będą mogli wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o podanie informacji dotyczącej ich indywidualnego poziomu wynagrodzenia, w podziale na płeć w odniesieniu do kategorii pracowników wykonujących taką samą prace lub prace o takiej samej wartości.
Planowane jest także poszerzenie katalogu wykroczeń przeciwko prawom pracowniczym, w taki sposób, że:
- nieudzielenie pracownikowi na jego wniosek informacji o poziomie wynagrodzeń w jego kategorii;
- nieopublikowanie informacji o oferowanym przedziale wynagrodzeń na dane stanowisko;
- zatrudnianie pracowników za wynagrodzeniem niższym niż przewidziane w opublikowanej ogłoszeniu o pracę;
- mają stanowić wykroczenie, zagrożone karą grzywny do 30 000 zł.
Czy incydentalna praca w okresie zwolnienia lekarskiego może pozbawić zatrudnionego prawa do zasiłku?
Kwestię tę badał niedawno Sąd Rejonowy w Łomży w wyroku z dnia 24 września 2024 r. (IV U 115/24). Istotą sprawy było rozstrzygnięcie, czy odwołująca się ubezpieczona, wykonując umowę zlecenia mogła zostać pozbawiona prawa do zasiłku chorobowego z powodu wykonywania incydentalnej i nieskomplikowanej pracy podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim. Chodziło konkretnie o zatwierdzenie w każdym miesiącu liczby ubezpieczonych. Czynność ta sprowadzała się do zalogowania do systemu i kliknięcia w aplikacji odpowiedniego przycisku. Zajmowało to niewiele czasu, w ocenie Sądu maksymalnie kilka minut.
Sąd uznał, że:
- Czynności wykonane przez odwołującą w trakcie zwolnienia lekarskiego miały charakter incydentalny, krótkotrwały i wymuszony okolicznościami. Były techniczne, nieskomplikowane i nie wpłynęły na cel zwolnienia lekarskiego, jakim jest poprawa zdrowia.
- Sankcja w postaci utraty prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego byłaby w tym przypadku niewspółmierna do charakteru wykonanych czynności i uzyskanego dochodu.
- Zwrot nienależnie pobranego zasiłku chorobowego jest zasadny tylko w przypadku wykazania złej woli ubezpieczonego, co obejmuje świadome wprowadzenie w błąd organu rentowego. W tej sprawie brak było podstaw do uznania, że odwołująca się działała w złej wierze.
https://www.sejm.gov.pl/sejm10.nsf/InterpelacjaTresc.xsp?key=D9FFV3
Rozszerzony pakiet badań medycyny pracy
Wiceminister Zdrowia zapowiedział rozszerzenie zakresu badań medycyny pracy. Od nowego roku pracownicy w ramach badań medycyny pracy mają być badani m.in. w zakresie lipidogramu, poziomu cukru we krwi czy wskaźnika BMI. Dodatkowo, pracownicy mają mieć możliwość skorzystania z dodatkowych badań profilaktycznych np. mammografii, PSA czy badań w zakresie raka jelita grubego.
Zgodnie z zapowiedziami, koszty badań mają być pokrywane z budżetu Skarbu Państwa, jeżeli badania będą wykonywane w przychodni, która przystąpiła do rządowego programu. Przepisy w założeniu miały być wprowadzone z początkiem roku, jednak już na ten moment wiadomo, że można spodziewać się opóźnień w tym zakresie.
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków
18 grudnia 2024 roku została ogłoszona ustawa wprowadzającą zmiany do kodeksu pracy wprowadzające nowy urlop dla rodziców wcześniaków.
Ustawa wprowadza dodatkowy urlop macierzyński do 8 tygodni lub do 15 tygodni – w zależności od tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko lub wagi dziecka. Urlop będzie płatny – zasiłek ma być wypłacany w wysokości 100% podstawy zasiłku. Urlop ma być udzielany na wniosek pracownika.
Zmiany wejdą w życie po 3 miesiącach od dnia ogłoszenia.
https://orka.sejm.gov.pl/opinie10.nsf/nazwa/762_u/$file/762_u.pdf
Przepisy o maksymalnych temperaturach już w lutym
W jednym z poprzednich wydań informowaliśmy, że toczą się prace nad wprowadzeniem zmian w zakresie maksymalnych temperatur w miejscu pracy.
Ministerstwo wskazuje, że obowiązujące przepisy prawa dotyczące BHP okazały się niewystarczające w obliczu zmieniającego się klimatu i rosnących temperatur w porze letniej. W projekcie mają być wskazane rozwiązania organizacyjne lub techniczne, które pracodawcy będą mogli zastosować, gdy temperatura – z uwagi na warunki atmosferyczne – osiągnie określoną wartość. Rozwiązania te mają dotyczyć pracy w pomieszczeniach i na otwartej przestrzeni.
Zgodnie z wykazem prac legislacyjnych Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozporządzenie określające maksymalne temperatury w pracy ma wejść w życie w lutym 2025 r.
AUTOR WPISU
E: piotr.krupa@pl.Andersen.com
T: +48 32 731 68 52
M: +48 502 109 333