HReports | Projekt zmian w zakresie mobbingu, praca zdalna z zza granicy bez zgody pracodawcy, NSA podtrzymuje karę dla banku
Nowy projekt zmian w zakresie mobbingu
Opublikowano nową wersję projektu zmian w Kodeksie pracy dotyczących przeciwdziałania mobbingowi. Projekt doprecyzowuje definicję mobbingu oraz rozszerza obowiązki pracodawców w zakresie jego zapobiegania.
Zgodnie z projektem mobbing mają stanowić zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika, rozumianym jako działania powtarzalne, nawracające lub stałe. Jednocześnie wskazano wprost, że incydentalne zachowania nie będą uznawane za mobbing, nawet jeśli mogą naruszać dobra osobiste pracownika.
Projekt zawiera również przykładowy katalog zachowań, które mogą stanowić przejaw mobbingu, takich jak m.in. upokarzanie pracownika, nieuzasadniona krytyka czy zaniżanie oceny jego przydatności zawodowej, o ile mają charakter uporczywego nękania.
Nowe przepisy przewidują także rozszerzenie obowiązków pracodawców. Pracodawcy mają aktywnie przeciwdziałać mobbingowi poprzez działania prewencyjne, wykrywanie nieprawidłowości, właściwe reagowanie na zgłoszenia oraz podejmowanie działań naprawczych i udzielanie wsparcia osobom dotkniętym mobbingiem.
Projekt przewiduje również podwyższenie minimalnej wysokości zadośćuczynienia za mobbing – do co najmniej sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.
W praktyce obserwujemy również wyraźny wzrost liczby spraw dotyczących mobbingu. Z tego względu szczególnego znaczenia nabierają działania prewencyjne, w tym odpowiednie procedury wewnętrzne oraz szkolenia dla pracowników i kadry zarządzającej
https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12393651/katalog/13106743#13106743
Praca zdalna zza granicy bez zgody pracodawcy może uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne
Sąd uznał za zasadne rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym wobec pracownika, który bez zgody pracodawcy wykonywał pracę zdalną zza granicy. Pracownik wyjechał do państwa spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego, nie informując o tym pracodawcy, mimo że obowiązujące w firmie zasady pracy zdalnej wymagały uzyskania uprzedniej zgody.
Co istotne, pracownik wcześniej potwierdził zapoznanie się z tymi regulacjami.
Sąd wskazał, że wykonywanie pracy z miejsca znajdującego się poza EOG, z wykorzystaniem niesprawdzonego łącza internetowego, mogło prowadzić do naruszenia bezpieczeństwa danych – w tym danych osobowych, informacji finansowych oraz tajemnicy przedsiębiorstwa. W ocenie sądu takie działanie narażało pracodawcę m.in. na ryzyko kar administracyjnych, utratę zaufania klientów oraz konsekwencje kontraktowe.
Orzeczenie pokazuje, jak istotne jest jasne uregulowanie zasad pracy zdalnej – w szczególności w zakresie wykonywania pracy spoza Polski lub spoza EOG.
Wyrok Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu z dnia 8 października 2025 r. IV P 1415/24.
Uproszczenia w procedurze zasiłku opiekuńczego
13 lutego Sejm uchwalił nowelizację ustawy, która pozwoli składać wnioski o zasiłek opiekuńczy w pełni w formie elektronicznej. Pracownik będzie mógł przekazać wniosek pracodawcy jako skan lub przez system kadrowo‑płacowy, a dokument elektroniczny zyska taką samą moc jak papierowy.
Zmiana porządkuje dotychczasowe zasady, które wymuszały jednoczesne korzystanie z obiegu papierowego i cyfrowego. Nowe przepisy mają przyspieszyć obsługę świadczeń i odciążyć działy kadr oraz ZUS. Ustawa trafiła do Senatu.
Czy ślub w trakcie zwolnienia lekarskiego stanowi podstawę odmowy wypłaty zasiłku chorobowego?
Sąd Rejonowy we Wrocławiu uchylił decyzję ZUS, który odmówił ubezpieczonej prawa do zasiłku chorobowego z powodu udziału w ceremonii ślubnej w trakcie zwolnienia lekarskiego. ZUS uznał sam fakt uczestnictwa w uroczystości za niewłaściwe wykorzystywanie zwolnienia i nakazał zwrot świadczenia.
Sąd nie podzielił tego stanowiska. Wskazał, że udział w krótkiej ceremonii ślubnej i spokojnym spotkaniu rodzinnym nie musi być sprzeczny z celem zwolnienia lekarskiego, zwłaszcza gdy lekarz dopuścił swobodne poruszanie się („chory może chodzić”).
Zdaniem sądu takie wydarzenie – o ile nie obciąża organizmu i nie utrudnia procesu leczenia – nie stanowi nadużycia prawa do zasiłku chorobowego.
https://sip.lex.pl/#/jurisprudence/524107515/1?directHit=true&directHitQuery=IV%20U%20880%2F25
Samodzielny wybór dni pracy może ograniczać ryzyko ustalenia istnienia stosunku pracy
Sąd Rejonowy w Świdnicy oddalił powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy, uznając, że relacja między stronami miała charakter cywilnoprawny.
Sąd ustalił, że powód nie miał obowiązku codziennego stawiania się do pracy, sam decydował o swojej obecności (np. w zależności od stanu zdrowia), nie musiał usprawiedliwiać nieobecności ani przedstawiać zwolnień lekarskich, a prace wykonywał nieregularnie. W ocenie sądu elementy charakterystyczne dla stosunku pracy występowały, jednak nie były one dominujące.
Orzeczenie może stanowić istotną wskazówkę przy ocenie ryzyka reklasyfikacji umów cywilnoprawnych – zwłaszcza w kontekście planowanych zmian rozszerzających uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w tym zakresie.
https://orzeczenia.ms.gov.pl/content/$N/155020150002021_IV_P_000426_2024_Uz_2026-01-16_001
Błędy w offboardingu mogą prowadzić do naruszenia RODO – NSA podtrzymał karę dla banku
Naczelny Sąd Administracyjny podtrzymał karę w wysokości ok. 550 tys. zł nałożoną przez Prezesa UODO na Santander Bank Polska za naruszenie przepisów RODO. Sprawa dotyczyła sytuacji, w której byłemu pracownikowi nie odebrano dostępu do Platformy Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS), co umożliwiało mu wgląd w dane innych pracowników jeszcze przez kilka miesięcy po zakończeniu zatrudnienia.
Sąd potwierdził, że w takiej sytuacji doszło do naruszenia poufności danych osobowych. Jednocześnie wskazał, że dla oceny naruszenia kluczowe znaczenie ma ryzyko dostępu do danych przez osobę nieuprawnioną, a nie to, czy faktycznie doszło do ich wykorzystania.
NSA zgodził się również z Prezesem UODO, że administrator powinien poinformować osoby, których dane dotyczyły naruszenie. Ogólna informacja przypominająca o zasadach ochrony danych nie spełnia obowiązku informacyjnego, jeżeli nie wskazuje wprost na zaistnienie incydentu.
Orzeczenie pokazuje, jak ważne jest przestrzeganie prawidłowych procedur offboardingu pracowników, w szczególności w zakresie niezwłocznego odbierania dostępu do systemów i danych.
AUTOR WPISU
E: magdalena.patryas@pl.Andersen.com
T: +48 32 731 68 84
M: +48 502 392 419