HReports | Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców – Prezydent podpisał nowe ustawy
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców
10 kwietnia br. Prezydent podpisał dwa nowe akty prawne tj. Ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia oraz Ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Zastąpią one dotychczasową ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Najważniejsze zmiany dotyczące zatrudniania cudzoziemców to:
- Likwidacja testu rynku pracy – pracodawcy nie będą już musieli wykazywać braku kandydatów z Polski przed zatrudnieniem cudzoziemca, co przyspieszy proces rekrutacji.
- Wprowadzenie listy zawodów zwolnionych z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę – zatrudnienie obcokrajowca w zawodach z tej listy będzie mniej skomplikowane i szybsze.
- Limity zezwoleń na pracę według regionów, zawodów, rodzaju umowy lub PKD – w niektórych branżach lub województwach mogą pojawić się ograniczenia liczby zezwoleń, co warto śledzić.
- Podwyższenie kar dla pracodawców – kara za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców może teraz wynieść do 50 tys. zł.
- Obowiązek przechowywania kopii dokumentów pobytowych – pracodawcy muszą weryfikować i archiwizować dokumenty przez okres zatrudnienia, a także przez 2 lata po zakończeniu stosunku pracy.
- Zakaz wydawania zezwoleń na pracę w przypadku outsourcingu pracowniczego (jeśli pracodawca nie jest agencją pracy tymczasowej) – oznacza to, że firmy, które „wypożyczały” pracowników bez statusu agencji, będą musiały zmienić model działania lub uzyskać odpowiednie uprawnienia.
- Wprowadzenie elektronizacji postępowań – wnioski o zezwolenia będą składane online, co usprawni cały proces, ale wymaga przygotowania się do pracy z nowym systemem cyfrowym.
Zmiany mają wejść w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 14 dni od jej ogłoszenia.
Informacja w sprawie ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia
Dofinansowanie do zatrudnienia osób starszych
Ustawa dotycząca rynku pracy i służb zatrudnienia wprowadza także nowe zasady dofinansowania dla pracodawców zatrudniających osoby starsze. Na podstawie umowy ze starostą pracodawca będzie mógł otrzymać wsparcie finansowe w wysokości do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie na każdą osobę powyżej określonego wieku. Warunkiem jest, aby ta osoba nie była wcześniej zatrudniona u danego pracodawcy bezpośrednio przed rejestracją w urzędzie pracy.
Dofinansowanie będzie przysługiwało przez:
- 12 miesięcy – dla kobiet w wieku 50-60 lat oraz mężczyzn w wieku 50-65 lat, jeśli są bezrobotni,
- 1 miesiąc – dla osób w wieku emerytalnym, przy czym wsparcie to może być przyznawane wielokrotnie.
Po zakończeniu okresu dofinansowania pracodawca będzie zobowiązany do dalszego zatrudniania danej osoby przez określony w ustawie czas (w zależności od przypadku będzie to 1 miesiąc bądź 6 miesięcy).
https://orka.sejm.gov.pl/opinie10.nsf/nazwa/948_u/$file/948_u.pdf
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków
19 marca 2025 roku weszły w życie przepisy przyznające dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków oraz dzieci wymagających hospitalizacji po urodzeniu. Celem jest zrekompensowanie czasu spędzonego w szpitalu oraz umożliwienie dłuższej opieki nad dzieckiem po wypisie do domu.
Wymiar dodatkowego urlopu wynosi:
- do 15 tygodni – dla rodziców dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g. Liczba tygodni dodatkowego urlopu odpowiada liczbie tygodni hospitalizacji dziecka.
- do 8 tygodni – dla rodziców pozostałych dzieci wymagających hospitalizacji po urodzeniu.
Urlop jest w pełni płatny, a zasiłek macierzyński wynosi 100% podstawy wymiaru. Mogą z niego skorzystać matka, ojciec, opiekun prawny, rodzic adopcyjny lub zastępczy.
Urlop wychowawczy z powodu niepełnosprawności dziecka – zmiany w dokumentowaniu prawa do uprawnienia (projekt)
Rzecznik Praw Obywatelskich (RPO) zwrócił się do Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w związku z problemem przetwarzania danych osobowych dzieci pracowników ubiegających się o dodatkowy urlop wychowawczy z powodu niepełnosprawności dziecka. Obecne przepisy wymagają, aby pracownik dołączył do wniosku kopię orzeczenia o niepełnosprawności dziecka, co oznacza przekazanie pracodawcy wrażliwych danych osobowych. RPO podkreśla, że takie orzeczenia zawierają szczegółowe informacje, w tym przyczynę niepełnosprawności, co może naruszać prawo do prywatności i ochrony danych osobowych dziecka.
Rzecznik w swoim piśmie wskazuje na potrzebę zmiany przepisów w celu ograniczenia zakresu danych przekazywanych pracodawcy. Proponuje, aby zamiast pełnego orzeczenia, pracownik dostarczał jedynie zaświadczenie potwierdzające uprawnienia do dodatkowego urlopu, bez ujawniania szczegółowych informacji o stanie zdrowia dziecka. Taka zmiana miałaby na celu lepszą ochronę prywatności dzieci niepełnosprawnych i ich rodzin.
AUTOR WPISU
E: maciej.pietrzycki@pl.Andersen.com
T: +48 509 995 269