Blog o prawie pracy

HReports | Ministerstwo rusza z pilotażowym programem skróconego czasu pracy

Ustawa o jawności wynagrodzeń przyjęta przez Sejm Sejm uchwalił Ustawę z 9 maja 2025 r. nowelizującą Kodeks pracy w zakresie jawności wynagrodzeń. Przyjęte przepisy wprowadzają zmiany, które mogą wpłynąć na procesy rekrutacyjne w wielu firmach Ustawa została przekazana do Senatu. Co zmienia nowa ustawa? Przede wszystkim, informacja o wynagrodzeniu oferowanym na danym stanowisku lub o […]

2025 / 05 / 15 Magdalena Patryas Maciej Pietrzycki

Premia frekwencyjna – jak i czy na pewno można ją wprowadzić?

Absencje pracowników, zwłaszcza te nieplanowane, prowadzą do dezorganizacji pracy i stanowią problem dla pracodawców. W odpowiedzi na te trudności niektóre firmy decydują się na wprowadzenie w zakładzie pracy premii frekwencyjnej, nazywanej też premią absencyjną lub dodatkiem za obecność w pracy. Czy taka premia jest zgodna z prawem? Czym jest premia frekwencyjna? Najogólniej rzecz biorąc, premia […]

2025 / 05 / 06 Paweł Grzembka

HReports | Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców – Prezydent podpisał nowe ustawy

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców 10 kwietnia br. Prezydent podpisał dwa nowe akty prawne tj. Ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia oraz Ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Zastąpią one dotychczasową ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Najważniejsze zmiany dotyczące zatrudniania cudzoziemców to: Likwidacja testu rynku pracy – […]

2025 / 04 / 15 Maciej Pietrzycki

HReports | Czy choroba pracownika to siła wyższa?

Czy choroba pracownika to siła wyższa? Sąd Najwyższy rozstrzygnął niedawno w sprawie zawieszenia biegu przedawnienia z powodu choroby pracownika. Powódka wniosła pozew przeciwko byłemu pracodawcy o wynagrodzenie, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz zadośćuczynienie z tytułu mobbingu. Sądy obu instancji zgodnie oddaliły jej roszczenia, uznając za skuteczny zarzut przedawnienia podniesiony przez byłego pracodawcę. Powódka wniosła jednak […]

2025 / 03 / 15 Magdalena Patryas

HReports | Elektroniczna platforma do zawierania umów o pracę

Elektroniczna platforma do zawierania umów o pracę Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad wdrożeniem platformy, która ma umożliwiać m.in. zawieranie umów o pracę w sposób elektroniczny. Na platformie mają znajdować się gotowe wzory umów o pracę, aneksów czy innych dokumentów związanych z zatrudnieniem. Dodatkowo, przez platformę ma być możliwe zgłaszanie pracowników np. do […]

2025 / 02 / 15 Maciej Pietrzycki

HReports | Nowy urlop dla rodziców wcześniaków

Przejrzystość wynagrodzeń projekt ustawy już w Sejmie W Sejmie złożono poselski projekt ustawy o zmianie kodeksu pracy, którego celem jest zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń poprzez wprowadzenie ogólnej zasady jawności wynagrodzeń, podczas trwania stosunku pracy, a także przed jego nawiązaniem, zgodnie z unijną dyrektywą 2023/970. Wśród najważniejszych postanowień planowanej nowelizacji, znajdziemy między innymi: konieczność zamieszczenia widełek płacowych […]

2025 / 01 / 15 Piotr Krupa

Ocena rocznej działalności portalu do spraw pobytowych cudzoziemców

Już prawie rok funkcjonuje portal internetowy Moduł Obsługi Spraw uruchomiony przez Urząd do Spraw Cudzoziemców. Umożliwia on obcokrajowcom przesłanie wypełnionych w kreatorze wniosków w sprawach pobytowych do właściwych instytucji. Jak go oceniamy?

2023 / 10 / 30 Adriana Wydziałkiewicz

Wyższe koszty zatrudnienia w 2024 r.

Od 1 stycznia 2024 r. wzrośnie płaca minimalna, jak wynika z rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r, opublikowanego w ostatni piątek. Obecnie płaca minimalna w Polsce wynosi 3 600 zł brutto. Zgodnie z planowanymi zmianami, w 2024 r. płaca minimalna ma znacząco wzrosnąć i od 1 stycznia 2024 r. wynosić będzie 4 242 zł brutto, a od 1 lipca 2024 r. – 4.300 zł brutto.

2023 / 09 / 18 Maciej Pietrzycki

Prawo do szkoleń i polityka szkoleniowa pracodawcy

Najprawdopodobniej w pierwszych miesiącach 2023 roku w życie wejdą istotne zmiany do Kodeksu pracy, które mogą istotnie wpłynąć na działania pracodawców. Przyczynkiem do wprowadzenia tych zmian jest treść przepisów dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. W chwili obecnej prace nad projektem ustawy implementującej Dyrektywę są już dość zaawansowane (w listopadzie 2022 Projekt skierowano do Sejmu) i można się spodziewać, że ich kształt nie ulegnie diametralnej zmianie. Dziś przyjrzymy się obowiązkowi informowania pracownika o prawie do szkoleń oraz o polityce szkoleniowej pracodawcy.

2022 / 12 / 01 Kamil Kozioł Mateusz Hehnel

Trochę o planowanej Fundacji Rodzinnej

Po ponad 2 latach prac (z przestojami) historia wprowadzenia w Polsce fundacji rodzinnej (FR) wydaje się zmierzać ku szczęśliwemu końcowi. Zgodnie z zapowiedziami Ministra Rozwoju Pracy i Technologii przepisy o FR mają wejść w życie w pierwszych miesiącach 2023 r.

2022 / 11 / 23 Marek Gadacz

1 2 3 4 »