HReports | Najnowsze zmiany w prawie pracy – zezwolenia na pracę, pobyt, outsourcing, konflikt vs. mobbing
Obywateli Gruzji nie dotyczy już tzw. procedura oświadczeniowa
Zgodnie z nowym rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy I Polityki Społecznej z dnia 21 listopada 2025 r. w sprawie państw, których obywateli mogą dotyczyć oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi oraz niektóre przepisy dotyczące zezwolenia na pracę sezonową wynika, że zatrudnienie na podstawie oświadczenia nie może już dotyczyć obywateli Gruzji. Kraj ten został usunięty z treści rozporządzenia.
Co istotne pracownicy Gruzji, którym powierzono wykonywanie pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji oświadczeń przed dniem wejścia w życie rozporządzenia, może kontynuować pracę na warunkach określonych w tym oświadczeniu do dnia upływu ważności tego oświadczenia.
https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2025/1617
Zmiany w zakresie postępowań pobytowych dla cudzoziemców
Sejm i Senat zakończyły prace nad nowelizacją ustawy o cudzoziemcach. Najważniejsze zmiany dotyczą wprowadzenia obowiązku składania wniosków o legalizację pobytu w sposób elektroniczny – za pośrednictwem systemu MOS.
Zmiany te mają usprawnić procesy związane z wydawaniem zezwoleń pobytowych. Stały wzrost liczby wniosków pobytowych powoduje, że czas trwania postępowań ulega wydłużeniu. Elektronizacja postępowań może poprawić płynność działań urzędów.
Niezależnie od tych zmian w dalszym ciągu konieczna będzie wizyta w urzędzie w celu:
- przedstawienia ważnego dokumentu podróży lub innego dokumentu potwierdzającego tożsamość w przypadku;
- złożenia odcisków linii papilarnych;
- złożenia wzoru podpisu.
Ustawa czeka obecnie na podpis Prezydenta.
https://www.sejm.gov.pl/Sejm10.nsf/PrzebiegProc.xsp?nr=1630
Wzrost opłat za zezwolenia na pracę
Wydano nowe rozporządzenie w sprawie wysokości opłat w związku z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę oraz w związku z oświadczeniem o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.
Rozporządzenie zakłada znaczny wzrost opłat za wydanie zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Tytułem przykładu można wskazać, że w przypadku zezwolenia na pracę na okres przekraczający trzy miesiące opłata ma wzrosnąć z 100 zł do 400 zł.
Rozporządzenie weszło w życie 1 grudnia 2025 r.
https://dziennikustaw.gov.pl/DU/rok/2025/pozycja/1622
Nowe rozporządzenie w zakresie dokumentów do wniosku o zezwolenie na pracę
Wydano nowe Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 listopada 2025 r. w sprawie dokumentów, które podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi dołącza do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę lub do oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.
Rozporządzenie wprowadza katalogi dokumentów, które należy przedstawić w ramach postępowań o wydanie zezwoleń na pracę dla cudzoziemców.
W zależności od rodzaju wniosku wymagane są m.in.:
- Cyfrowe odwzorowanie wszystkich wypełnionych stron ważnego dokumentu podróży cudzoziemca,
- Dowód wniesienia opłaty za wniosek — dokument musi identyfikować cudzoziemca, którego dotyczy wniosek,
- Dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań kwalifikacyjnych i innych warunków — jeśli praca dotyczy zawodu regulowanego,
- W zależności od sytuacji — inne dokumenty potwierdzające okoliczności wymagane przepisami prawa pracy / pobytu / delegowania, jeśli mają znaczenie dla rozpatrzenia wniosku.
Rozporządzenie weszło w życie 1 grudnia 2025 r.
https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2025/1629
MRPiPS przeanalizuje petycję dotyczącą wprowadzenia definicji outsourcingu do Kodeksu pracy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zajmie się petycją dotyczącą uregulowania w Kodeksie pracy outsourcingu pracowniczego i procesowego. Obecnie brak ich ustawowych definicji, mimo że rozwiązania te są szeroko stosowane i wywołują liczne wątpliwości prawne.
W petycji zaproponowano dodanie dwóch przepisów:
– art. 233 k.p. – definiującego outsourcing pracowniczy jako kierowanie pracowników przez podmiot zewnętrzny do pracy na rzecz użytkownika,
art. 234 k.p. – określającego outsourcing procesowy jako powierzenie firmie zewnętrznej realizacji całości lub kluczowych etapów procesów.
Obecnie Ministerstwo przeanalizuje celowość wprowadzenia ww. uregulowań do kodeksu pracy.
https://orka.sejm.gov.pl/opinie10.nsf/nazwa/pet_d167/$file/pet_d167.pdf
Sąd Najwyższy: Sam konflikt to nie mobbing
W wyroku z 15 października 2025 r. (I PSKP 24/25) Sąd Najwyższy podkreślił, że konflikt w zespołowym środowisku pracy, nawet intensywny, nie stanowi sam w sobie patologii uprawniającej pracownika do roszczeń odszkodowawczych. SN wskazał, że spory i napięcia są naturalnym elementem współpracy i nie mogą być automatycznie kwalifikowane jako mobbing. Zwrócił również uwagę na to, że działania nie były podejmowane w sposób umyślny i mieściły się w granicach dopuszczalnych relacji międzyludzkich.
Aby powstała odpowiedzialność pracodawcy, konieczne jest wykazanie, że w ramach tego konfliktu jedna ze stron była uporczywie nękana, zastraszana, poniżana, ośmieszana lub izolowana. Dopiero takie zachowania, które przekraczają zwykłe napięcia organizacyjne mogą spełniać ustawowe przesłanki mobbingu i mogą otwierać drogę do roszczeń z art. 94³ k.p.
https://sip.lex.pl/#/jurisprudence/524024417/1?directHit=true&directHitQuery=I%20PSKP%2024%2F25
Jeżeli mają Państwo pytania i potrzebują wsparcia zapraszamy do kontaktu!
AUTOR WPISU
E: magdalena.patryas@pl.Andersen.com
T: +48 32 731 68 84
M: +48 502 392 419