Aktualności prawne

Prawo środowiskowe | podsumowanie września 2026

Greenwashing a Dyrektywa EmpCo – nowe zasady coraz bliżej
Polska implementacja tzw. Dyrektywy EmpCo (UE 2024/825) jest na końcowym etapie. Ustawa o zmianie ustawy o przeciwdziałaniu nieuczciwym praktykom rynkowym oraz ustawy o prawach konsumenta została uchwalona przez Sejm 4 września 2026 r., a 24 września 2026 r. przekazana Prezydentowi do podpisu.
Celem nowych regulacji jest ograniczenie tzw. greenwashingu, w szczególności poprzez ograniczenie stosowania ogólnych i nieweryfikowalnych deklaracji środowiskowych. Ryzyko dotyczy m.in. haseł takich jak „ekologiczny”, „przyjazny dla środowiska” czy „neutralny klimatycznie”, jeżeli przedsiębiorca nie jest w stanie odpowiednio uzasadnić takich twierdzeń.
Nowe przepisy obejmują również deklaracje dotyczące przyszłych celów środowiskowych, oznakowania i certyfikacji oraz porównań produktów pod kątem ich wpływu na środowisko.

PRAWO ŚRODOWISKOWE 2026 / 10 / 09

European Employment Insights: Wrzesień 2026 – przegląd zmian w prawie, orzecznictwie i praktyce

We wrześniowym wydaniu Andersen Employment Insights eksperci z 17 krajów Europy przyglądają się zmianom w prawie, orzecznictwie i praktyce, które wpływają na decyzje pracodawców. Oto kilka tematów, na które szczególnie warto zwrócić uwagę: Transparentność wynagrodzeń coraz bliżej codziennej praktyki HR. Grecja wdrożyła unijną dyrektywę o transparentności wynagrodzeń. W Mołdawii projektowane są z kolei dalsze wymogi […]

2026 / 09 / 25

Projekt zmiany ustawy deweloperskiej

Do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów trafił projekt nowelizacji „ustawy deweloperskiej”[1], oznaczony numerem UD361. Projekt przewiduje dalsze wzmocnienie ochrony nabywców mieszkań i domów na rynku pierwotnym oraz nałożenie na deweloperów nowych obowiązków informacyjnych i organizacyjnych.

ALERT PRAWNY 2026 / 09 / 03

Pozostał tylko miesiąc na wpis do wykazu podmiotów kluczowych i ważnych

Już 3 października 2026 roku upływa termin na złożenie wniosku o wpis do wykazu podmiotów kluczowych i podmiotów ważnych. Obowiązek ten wynika z ustawy z dnia 5 lipca 2018 r. o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa (dalej jako „UKSC”) w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 23 stycznia 2026 r. o zmianie ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa oraz […]

LEGAL ALERT 2026 / 09 / 03

Lokalne Centra Cyberbezpieczeństwa – 269 mln zł dla samorządów na wzmocnienie cyberbezpieczeństwa

31 lipca 2026 r. ogłoszono nabór wniosków na tworzenie Lokalnych Centrów Cyberbezpieczeństwa (LCC) – inicjatywy, której celem jest wzmocnienie jednostek samorządu terytorialnego w obliczu stale zwiększającego się zagrożenia w sieci. LCC mają wspierać samorządy w ochronie przed cyberatakami i innymi zagrożeniami cyfrowymi. Jak wskazywał Minister Cyfryzacji, administracja samorządowa należy do najbardziej atakowanych obszarów administracji publicznej. […]

LEGAL ALERT 2026 / 08 / 12

LEGAL ALERT: AI Act – co przedsiębiorca musi wiedzieć przed 2 sierpnia 2026

Szanowni Państwo, Zbliżający się 2 sierpnia 2026 roku przez wiele miesięcy uchodził za graniczną datę pełnego stosowania Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/1689 z dnia 13 czerwca 2024 r.), znanego jako AI Act. Obraz ten zmienił jednak tzw. Digital Omnibus dla AI – rozporządzenie zmieniające AI Act w ramach unijnego pakietu upraszczającego (Omnibus VII), […]

LEGAL ALERT 2026 / 07 / 29

European Employment Insights: Lipiec 2026 – AI w miejscu pracy i kluczowe zmiany w europejskim prawie pracy

W lipcowym wydaniu Andersen Employment Insights eksperci z kilkunastu krajów Europy analizują zmiany, które już dziś wpływają na pracodawców i zespoły HR. Oto kilka tematów, na które szczególnie warto zwrócić uwagę: Sztuczna inteligencja a obowiązki pracodawców. AI Act staje się rzeczywistością. We Włoszech nowe przepisy już wymagają od pracodawców przejrzystości przy wykorzystywaniu systemów AI do […]

2026 / 07 / 16

Nowe przepisy o mobbingu i dyskryminacji– nowelizacja Kodeksu pracy

Choć wiele uwagi poświęca się zmianie definicji mobbingu, z perspektywy pracodawców znacznie ważniejsze są nowe obowiązki organizacyjne. Nowelizacja wymaga nie tylko aktualizacji dokumentacji wewnętrznej, ale również przeglądu sposobu przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w organizacji. Dla wielu pracodawców będzie to oznaczało konieczność przebudowy obecnych procedur. Co zmienia się w definicji mobbingu? Nowelizacja upraszcza definicję mobbingu. Zamiast […]

Legal Alert 2026 / 07 / 14

European Employment Insights: Czerwiec 2026 –Transparentność wynagrodzeń: europejskie prawo pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek

W czerwcowym wydaniu Andersen Employment Insights eksperci z kilkunastu krajów Europy analizują zmiany, które już dziś wpływają na pracodawców i zespoły HR. Oto kilka tematów, które szczególnie warte są zwrócenia uwagi: Pay Transparency Directive przestaje być projektem. Włochy wdrożyły już dyrektywę, Łotwa opublikowała projekt przepisów, a w Austrii trwa dyskusja o praktycznych wyzwaniach związanych z […]

2026 / 06 / 18

European Employment Insights: Maj 2026 – Równość płci w Europie i nowości w polskim prawie pracy

Z przyjemnością przedstawiamy majowe wydanie newslettera Andersen European Employment Insights, obejmujące najważniejsze zmiany w prawie pracy w 20 krajach Europy. W najnowszej części Partner Spotlight Francesca Capoferri oraz Uberto Percivalle (Andersen in Italy) rozmawiają o tym, jak zmienia się podejście do równości płci w europejskich organizacjach oraz dlaczego temat ten coraz częściej staje się elementem […]

Legal Alert 2026 / 05 / 21

1 2 … 14 15 »