European Employment Insights: Maj 2026 – Równość płci w Europie i nowości w polskim prawie pracy
Z przyjemnością przedstawiamy majowe wydanie newslettera Andersen European Employment Insights, obejmujące najważniejsze zmiany w prawie pracy w 20 krajach Europy.
W najnowszej części Partner Spotlight Francesca Capoferri oraz Uberto Percivalle (Andersen in Italy) rozmawiają o tym, jak zmienia się podejście do równości płci w europejskich organizacjach oraz dlaczego temat ten coraz częściej staje się elementem strategii biznesowej, ESG i corporate governance, a nie wyłącznie polityki HR.
Wywiad porusza m.in. kwestie transparentności wynagrodzeń, raportowania ESG, udziału kobiet w strukturach zarządczych oraz praktycznych wyzwań związanych z wdrażaniem nowych regulacji unijnych w organizacjach działających w wielu krajach Europy.
Polska – key insights:
- nowe zasady dotyczące zwolnień lekarskich i rozszerzone uprawnienia kontrolne ZUS
- prywatne nagrania rozmów nie mogą stanowić podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego
- projektowane zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców
- ustawa reformująca Państwową Inspekcję Pracy (PIP) podpisana przez Prezydenta i skierowana do Trybunału Konstytucyjnego
- błędne informacje w dokumentacji medycznej nie wykluczają uznania zdarzenia za wypadek przy pracy
Zachęcamy do zapoznania się z pełnym wydaniem newslettera – LINK
W razie pytań, zapraszamy do kontaktu z Magdaleną Patryas, Maciejem Pietrzyckim lub Katarzyną de Rosset.
KONTAKT
E: magdalena.patryas@pl.Andersen.com
T: +48 32 731 68 84
M: +48 502 392 419
E: katarzyna.derosset@pl.Andersen.com
T: +48 22 690 08 88