Aktualności prawne

COVID-19: Polityka wsparcia w europejskim sektorze prawa pracy

W tych trudnych czasach dla biznesu solidarność i praca zespołowa stanowią jeden z fundamentów zarządzania kryzysem. Kierując się tymi wartościami, w kooperacji z naszymi europejskimi biurami Andersen, przygotowaliśmy dla Państwa podsumowanie niezbędne dla pracodawców w większości krajów europejskich. Zapraszamy do zapoznania się z broszurą informacyjną przygotowaną przez Andersen Europe Service Line. Dokument dotyczy polityki wsparcia […]

2020 / 04 / 10

Sejm przyjął tarczę antykryzysową

31 marca br. Sejm przegłosował, a Prezydent podpisał ostateczne brzmienie przepisów tzw. tarczy antykryzysowej (ustawy zostały opublikowane w dzienniku ustaw). Poniżej przedstawiamy podsumowanie najważniejszych zmian, które wchodzą w życie od 1 kwietnia 2020 r. ZMIANY W USTAWACH O PODATKACH DOCHODOWYCH I. Umożliwienie podatnikom podatku CIT i PIT, którzy ponoszą negatywne konsekwencje ekonomiczne z powodu COVID-19 […]

ALERT PRAWNY 2020 / 04 / 01

Tarcza antykryzysowa – informacje dla pracodawców

21 marca 2020 r. ukazał się rządowy projekt ustawy o zmianie tzw. specustawy. Regulacja ta nazywana tarczą antykryzysową wprowadza szczególne rozwiązania mające na celu przeciwdziałanie negatywnym skutkom ekonomicznym rozprzestrzenienia się COVID-19. Poniżej przedstawiamy podsumowanie najważniejszych propozycji skierowanych do pracodawców.

ALERT PRAWNY 2020 / 03 / 23

PORADNIK: Koronawirus – co pracodawca powinien wiedzieć o działaniach w dobie pandemii?

Wychodząc naprzeciw pytaniom, które jako pracodawcy kierują Państwo do naszych ekspertów w związku z zaistniałą pandemią oraz związanymi z tym uprawnieniami pracodawców i pracowników, przygotowaliśmy dla Państwa Poradnik pt. Koronawirus – co pracodawca powinien wiedzieć o działaniach w dobie pandemii?, w którym prezentujemy odpowiedzi na najczęstsze pytania i wątpliwości.

PORADNIK 2020 / 03 / 22

Stan zagrożenia epidemicznego, jako przesłanka siły wyższej

Zjawisko epidemii wirusa SARS-Cov-2 związane jest z występowaniem licznych ograniczeń w codziennym życiu gospodarczym, m.in. w poruszaniu się, funkcjonowaniu instytucji lub zakładów, czy też możliwości obrotu i używania określonych przedmiotów. Niewątpliwie stan ten można uznać zatem za związany z wystąpieniem siły wyższej, rozumianej jako zjawisko o charakterze zewnętrznym, niemożliwym do przewidzenia i nieuchronnym.

ALERT PRAWNY 2020 / 03 / 18

Nowe przepisy w sytuacji zarażenia koronawirusem – uprawnienia organów publicznych, pracodawców i pracowników

2 marca 2020 r. Sejm przyjął ustawę o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywoływanych nimi sytuacji kryzysowych (dalej: specustawa).

ALERT PRAWNY 2020 / 03 / 04

Zmiany legislacyjne istotne w 2020 roku

Poniżej prezentujemy podsumowanie zmian wprowadzanych w 2019, ale mających istotny wpływ na codzienność przedsiębiorców w 2020 r. Waga każdej z poniższych zmian jest istotna, można powiedzieć rewolucyjna i wiąże się całkowitą zmianą podejścia ustawodawcy.

ALERT PRAWNY 2020 / 01 / 15

Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych już działa

Od 13 października 2019 r. działa Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych (CRBR) prowadzony przez Ministra Finansów.
CRBR jest jawny, a ujawnione w nim dane korzystają z domniemania prawdziwości.

ALERT PRAWNY 2019 / 10 / 14

Zmiany w przepisach o prawie pracy

7 września 2019 r. weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy, która wprowadza szereg istotnych zmian, m.in. w zakresie wydawania świadectwa pracy, mobbingu, przepisów antydyskryminacyjnych, prawa do urlopu dla najbliższego członka rodziny, przedawnienia roszczeń pracowniczych. Ponadto, 10 września br. Rada Ministrów przyjęła projekt rozporządzenia w sprawie wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku 2020. W najnowszym wydaniu Prawo Pracy dla HR – praktycznie o prawie pracy przedstawiamy omówienie najważniejszych zmian wraz z naszymi komentarzami.

PRAWO PRACY DLA HR - praktycznie o prawie pracy 2019 / 09 / 24

Stanowisko UODO w zakresie uprawnienia pracodawców do badań alkomatem

27 czerwca 2019 r. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych opublikował informację na temat uprawnienia pracodawców do kontroli trzeźwości pracowników. Zdaniem Prezesa UODO w obecnym stanie prawnym informacja o stanie trzeźwości jest informacją o stanie zdrowia, a co za tym idzie daną szczególnej kategorii w rozumieniu art. 9 RODO. W związku z tym, pracodawca ma prawo przetwarzać takie dane wyłącznie, gdy będzie to miało miejsce z inicjatywy pracownika oraz za jego zgodą.

ALERT PRAWNY 2019 / 06 / 28

« 1 2 … 15 16 17 »