HReports | Naruszenie obowiązków poprzez działanie w ramach przyzwolenia pracodawcy
W jednym z niedawnych postanowień Sąd Najwyższy wypowiedział się na temat podstaw dyscyplinarnego zwolnienia pracownika zajmującego stanowisko kierownicze. W analizowanej sprawie pracodawca wskazał jako przyczynę rozwiązania umowy ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych tj. obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy i ochrony mienia pracodawcy oraz przestrzegania ustalonego w zakładzie porządku pracy, poprzez świadczenie pracy bez rejestracji czasu pracy. Pracownik odwołał się od rozwiązania umowy wskazując, że nie wystąpiły przesłanki do dyscyplinarnego zwolnienia.
Sąd najwyższy potwierdził, że od osób pełniących kierownicze stanowiska pracodawca ma prawo wymagać większej staranności i sumienności w wykonywaniu powierzonych im obowiązków. Jednocześnie jednak zaznaczył, że nie każde uchybienie może być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Ocena zawsze musi być dokonywana przy uwzględnieniu wszystkich okoliczności sprawy. Dodatkowo, Sąd wskazał, że jeśli pracodawca formalnie zabrania jakiejś praktyki, ale ją toleruje (tak było w tym przypadku), to działanie w jej ramach nie może być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
Pracodawca nie może zatem zwolnić pracownika dyscyplinarnie, jeżeli podstawą zwolnienia miałoby by być zachowanie formalnie zakazane, ale wcześniej tolerowane przez pracodawcę.
Proponowana płaca minimalna
Rada Ministrów przedstawiła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia od stycznia 2026 r. Proponowana płaca minimalna wynosi 4806 zł. Minimalna godzinowa stawka miałaby wynosić 31,40 zł. Wzrost proponowanej płacy minimalnej w porównaniu do dotychczasowej wynosi 3%. Propozycja trafiła obecnie do Rady Dialogu Społecznej.
Należy pamiętać, że płaca minimalna wpływa również na inne składniki wynagrodzenia, między innymi wysokość odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestój, kwoty wynagrodzenia wolnej od potrąceń czy też dodatek za parce w porze nocnej (zgodnie z polskimi przepisami, dodatek za pracę w porze nocnej wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej).
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy w sprawie zmian w zakresie stażu pracy
Opublikowano projekt ustawy wprowadzającej zmiany w zakresie sposobu liczenia stażu pracy. Projekt zakłada, m.in. że do stażu pracy mają zaliczać się okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarcze i wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia.
Ministerstwo wskazało, ze dotychczasowy stan w którym do stażu pracy liczyły się wyłącznie okresy przepracowane na umowie o pracę, jest niesprawiedliwy w stosunku do osób zatrudnionych, na podstawie umowy zlecenia czy osób samozatrudnionych.
Proponowane zmiany mają wyrównać szanse w dostępie do niektórych świadczeń pracowniczych np. w zakresie długości urlopu czy nagród jubileuszowych.
Zgodnie z projektem nowe przepisy miałyby obowiązywać od 1 stycznia 2026 r.
https://www.sejm.gov.pl/sejm10.nsf/agent.xsp?symbol=RPL&Id=RM-0610-104-25
Zmiany w zakresie potwierdzenia odbycia szkoleń BHP
Opublikowano rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Ministerstwo proponuje żeby pracownicy mieli możliwość potwierdzenia odbycia instruktażu ogólnego i stanowiskowego w postaci papierowej lub elektronicznej. Proponowane zmiany mają dać możliwość potwierdzania odbycia szkolenia np. za pośrednictwem wiadomości mailowej wysłanej przez pracownika. W takim przypadku pracodawca będzie zobowiązany do sporządzenia odpowiedniej adnotacji o tym fakcie w karcie szkolenia wstępnego i dołączenia do karty szkolenia dokumentu sporządzonego w postaci elektronicznej.
Rozporządzenie ma wejść w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia – obecnie projekt jest na etapie opiniowania.
https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12399253
AUTOR WPISU
E: piotr.krupa@pl.Andersen.com
T: +48 32 731 68 52
M: +48 502 109 333