Blog o prawie pracy

HReports | Projekt zmian w zakresie mobbingu, praca zdalna z zza granicy bez zgody pracodawcy, NSA podtrzymuje karę dla banku

Nowy projekt zmian w zakresie mobbingu Opublikowano nową wersję projektu zmian w Kodeksie pracy dotyczących przeciwdziałania mobbingowi. Projekt doprecyzowuje definicję mobbingu oraz rozszerza obowiązki pracodawców w zakresie jego zapobiegania. Zgodnie z projektem mobbing mają stanowić zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika, rozumianym jako działania powtarzalne, nawracające lub stałe. Jednocześnie wskazano wprost, że incydentalne zachowania nie […]

2026 / 03 / 12 Magdalena Patryas

HReports | Zmiany w PIP, wyższe diety i nowe zasady staży – co czeka pracodawców w 2026 r.?

Nowy projekt ustawy dotyczącej PIP Z końcem stycznia opublikowano kolejny projekt nowelizacji przepisów dotyczących działalności Państwowej Inspekcji Pracy. Zgodnie z uzasadnieniem, głównym celem zmian jest wyposażenie inspektorów pracy w kompetencję zobowiązywania stron stosunku prawnego do doprowadzenia go do zgodności z obowiązującymi przepisami. Nowe regulacje mają objąć sytuacje, w których dana relacja wykazuje cechy stosunku pracy […]

2026 / 02 / 13 Maciej Pietrzycki

HReports | Umowy B2B, przejrzystość wynagrodzeń i nowe obowiązki pracodawców

Pierwsze miesiące 2026 roku przynoszą kolejne zmiany istotne z perspektywy pracodawców i działów HR. Nowe regulacje obejmują m.in. zasady rekrutacji, przejrzystość wynagrodzeń, dokumentację pracowniczą oraz cyfryzację procesów zatrudnienia. Komentujemy także ostatnie doniesienie prasowe co do dalszych losów „reformy” PIP i dlaczego wstrzymanie prac nad projektem ustawy dotyczącej przekształcania umów B2B i cywilnoprawnych nie oznacza końca […]

2026 / 01 / 14 Piotr Krupa

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika – kiedy jest bezpieczne dla pracodawcy?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, potocznie określane jako zwolnienie dyscyplinarne, stanowi najdalej idącą sankcję, jaką pracodawca może zastosować w stosunku do pracownika. Skutkuje ono natychmiastowym ustaniem zatrudnienia oraz odnotowaniem tej okoliczności w świadectwie pracy.

2026 / 01 / 12 Paweł Grzembka