European Employment Insights: Sierpień 2026 – 13 krajów, najważniejsze zmiany i głos biznesu
W sierpniowym wydaniu Andersen Employment Insights eksperci z 13 krajów Europy przyglądają się zmianom, które przekładają się na konkretne decyzje pracodawców.
Oto kilka tematów, na które szczególnie warto zwrócić uwagę:
- Transparentność i równość wynagrodzeń. Na Cyprze eksperci przekładają unijną dyrektywę o transparentności wynagrodzeń na konkretne „do’s and don’ts” – od podawania widełek płacowych i zakazu pytania kandydatów o wcześniejsze zarobki po dokumentowanie decyzji płacowych. Z kolei chorwackie orzecznictwo pokazuje, że zasada równej płacy może mieć znaczenie również przy porównywaniu wynagrodzeń pracowników tej samej płci.
- Gdzie przebiega granica kontroli pracownika? We Włoszech organ ochrony danych nałożył na pracodawcę karę w wysokości 460 tys. euro w związku z dostępem do służbowej poczty byłych pracowników. Sprawa pokazuje, że nawet podejrzenie poważnego naruszenia obowiązków pracowniczych nie daje pracodawcy nieograniczonego prawa do przeglądania, monitorowania i przechowywania firmowej korespondencji.
- Więcej elastyczności w zatrudnieniu – ale na określonych zasadach. W Mołdawii proponowane są m.in. umowy „zero-hours”, wyższe limity nadgodzin i bardziej elastyczne zasady organizacji czasu pracy. Na Litwie projektowane regulacje dotyczą natomiast zarządzania algorytmicznego i pracy platformowej, w tym prawa pracownika do weryfikacji przez człowieka decyzji podejmowanych automatycznie.
Nowość: Client Perspective
W sierpniu oddajemy głos również tym, dla których prawo pracy jest elementem codziennego zarządzania biznesem.
Rui Gomes, VP of Menzies Portugal, opowiada o wyzwaniach związanych z zarządzaniem 3 500-osobowym zespołem w wymagającej, silnie regulowanej branży lotniczej, działalności transgranicznej oraz o tym, czego międzynarodowe firmy naprawdę oczekują od swoich doradców prawnych.
“Understand the business first and then give me the law.”
Polska – key insights
- Planowane ułatwienia w komunikacji pracodawców ze związkami zawodowymi i radami pracowników
- Ważny wyrok dotyczący umów cywilnoprawnych zawieranych z podmiotami powiązanymi z pracodawcą
- Projekt maksymalnych stawek godzinowych i limitów czasu pracy dla personelu medycznego
- Naruszenie RODO to nie tylko ryzyko kary administracyjnej – 40 tys. zł zadośćuczynienia za ujawnienie danych osobowych wskutek błędu przy masowej wysyłce e-maili
To tylko część zmian omawianych w sierpniowym wydaniu. 13 jurysdykcji, lokalna wiedza i praktyczne spojrzenie na europejskie prawo pracy – tym razem również z perspektywy klienta.
Zachęcamy do zapoznania się z pełnym wydaniem newslettera – LINK
W razie pytań, zapraszamy do kontaktu z Magdaleną Patryas lub Maciejem Pietrzyckim.
KONTAKT
E: magdalena.patryas@pl.Andersen.com
T: +48 32 731 68 84
M: +48 502 392 419
